สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับโปรโมชั่นเกณฑ์ทหาร

อะไรสรรหาไม่เคยบอกคุณเกี่ยวกับโปรโมชั่นทหาร

กองกำลังสหรัฐ แต่ละ แห่งมี ระบบการส่งเสริม ของตนเองสำหรับสมาชิกที่ได้รับการเกณฑ์

มีเก้าเกณฑ์เกณฑ์ในการจ่ายค่านายทหารจาก E-1 ถึง E-9 อันดับหรือคะแนนแตกต่างกันไปตาม สาขาการให้บริการ แต่ระดับการจ่ายเงินเหมือนกัน ดังนั้นชั้นเฟิสต์คลาสส่วนตัวในกองทัพคือนาวิกโยธินเทียบเท่ากับทวยเท่นทั้ง E-3

สำหรับกองทัพนาวิกโยธินและ กองทัพอากาศ โปรโมชั่นถึงระดับของ E-4 จะสวยมากอัตโนมัติ (สมมติว่าไม่ได้เป็นปัญหา) ขึ้นอยู่กับเวลาในการบริการและ / หรือเวลาในชั้นเรียน

เช่นเดียวกับกองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งถึงระดับของ E-3

กองทัพได้ปรับปรุงข้อกำหนดในการส่งเสริมการขายในปีพ. ศ. 2558 เพื่อให้มีจุดมุ่งหมายต่อการส่งเสริมการใช้พื้นที่รบและนำข้อกำหนดด้านการศึกษาบางอย่างที่จำเป็น และทหารที่ไม่ได้มาตรฐานการออกกำลังกายของกองทัพบกในขณะนี้อาจไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นที่ยอมรับได้

โปรโมชั่นภายในเกรดต่ำกว่าการจ่ายเงิน

ข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสำหรับโปรโมชัน "อัตโนมัติ" แตกต่างกันเล็กน้อยในหลายสาขา ในกองทัพบกและกองทัพอากาศการส่งเสริม สถานะ E-2 ต้องใช้เวลาหกเดือนในการปฏิบัติหน้าที่และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับการเรือเป็นสิ่งจำเป็น ในกองทัพเรือมันเก้าเดือนของการปฏิบัติหน้าที่และการอนุมัติผู้บัญชาการ ในนาวิกโยธินสมาชิกใหม่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น E-2 หลังจากหกเดือนของการปฏิบัติหน้าที่และใน Coast Guard ทุกคนมีสิทธิ์ที่ได้เสร็จสิ้นการบูตค่ายคือ E-2 มีสิทธิ์

สำหรับการส่งเสริม E-3 กองทัพต้องใช้เวลา 12 เดือนในการปฏิบัติงานหน้าที่สี่เดือนในฐานะ E-2 และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา

กองทัพอากาศต้องใช้เวลา 10 เดือนในฐานะ E-2 และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชากองทัพเรือต้องใช้เวลาเก้าเดือนในฐานะ E-2 แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางทหารและวิชาชีพและความเห็นชอบของผู้บัญชาการ เพื่อให้บรรลุ E-3 ในหน่วยนาวิกโยธินต้องใช้เวลาเก้าเดือนในการปฏิบัติหน้าที่รวมถึงแปดเดือนในฐานะ E-2

และหน่วยยามฝั่งต้องใช้เวลาหกเดือนในฐานะ E-2 การสาธิตคุณสมบัติทางทหารและวิชาชีพและการอนุมัติของผู้บัญชาการเพื่อที่จะได้รับการเลื่อนระดับเป็น E-3

ขั้นตอนต่อไปคือ E-4 และนี่คือการส่งเสริมการขายในระดับสุดท้ายที่ถือว่าเป็นระบบอัตโนมัติโดยอัตโนมัติตามเวลาที่ให้บริการ ในกองทัพ 24 เดือนประจำการหกเดือนเป็น E-3 และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาจะต้อง; ในกองทัพอากาศ 36 เดือนประจำการกับ 20 เดือนเป็น E-3 หรือ 28 เดือนเป็น E-3 แล้วแต่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก่อน หน่วยนาวิกโยธินต้องใช้เวลา 24 เดือนและ 12 เดือนเป็น E-3 สำหรับการส่งเสริม E-4

กองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งแตกต่างจากสาขาอื่น ๆ เมื่อกล่าวถึงโปรโมชั่น E-4 ทั้งสองจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างภายในเขตข้อมูลอาชีพของสมาชิกที่กำหนดโดยเฉลี่ยประมาณ 36 เดือนของการปฏิบัติหน้าที่

โปรโมชั่นสำหรับ E-5 Pay Grades

ในขณะที่กองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งทำในระดับ E-4 สาขาอื่น ๆ จะมีการคัดเลือกในระดับ E-5 มากขึ้น การส่งเสริมการขายสำหรับเกรด E-5 ขึ้นไปมีการแข่งขันในกองทัพกองทัพอากาศและนาวิกโยธินเนื่องจากมีผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมอยู่เสมอจึงมีตำแหน่งว่างอยู่ (สภาคองเกรสจะกำหนดจำนวนบุคลากรที่สามารถเกณฑ์ได้ในแต่ละเกรด )

อัตราโปรโมชันเปลี่ยนแปลงในแต่ละปีขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ (รวมถึงอัตราการกลับเข้าร่วมการแข่งขันใหม่) ซึ่งจะกำหนดจำนวนช่องในแต่ละอันดับ แต่ละบริการมีวิธีการของตนเองในการเลือกผู้สมัครเพื่อโปรโมตตามคะแนนสำหรับความสำเร็จเฉพาะเจาะจงไปยังบอร์ดส่งเสริมการขาย

ข้อยกเว้นโปรโมชั่นของกองทัพอากาศ

ยกเว้นกองทัพอากาศซึ่งให้อัตราโปรโมชั่นเหมือนกันภายในแต่ละตำแหน่งของแต่ละงานของกองทัพอากาศการส่งเสริมการขาย (ในสาขาอื่น ๆ ) อาจขึ้นอยู่กับระดับการรับจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงในปัจจุบันของคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็น E-5 ในการจัดอันดับ (งาน) ของกองทัพเรือที่ล่วงลับไปแล้วใน E-6 คุณอาจไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่ว่าคุณจะทำแบบทดสอบหรือปัจจัยส่งเสริมการขายอื่น ๆ ได้ดีเพียงใด ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณอยู่ในอันดับที่ undermanned ในอันดับถัดไปของคุณตรงข้ามอาจเป็นจริง

ในกองทัพอากาศเป็นเรื่องที่แตกต่างกัน กองทัพอากาศให้เปอร์เซ็นต์โปรโมชั่นเหมือนกันกับงานทั้งหมดของพวกเขา (ยกเว้นบางงานที่สำคัญมากจะได้รับประโยชน์จากโปรโมชั่นพิเศษห้าเปอร์เซ็นต์)

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ากองทัพอากาศตัดสินใจว่าอัตราการส่งเสริมโดยรวมของพวกเขาจะเท่ากับ E-5 จะเท่ากับ 25 เปอร์เซ็นต์จากนั้นจะได้รับการส่งเสริม 25 เปอร์เซ็นต์ของ E-4 ที่มีสิทธิ์ในแต่ละกองทัพอากาศพิเศษ ระบบนี้มีข้อเสียที่สำคัญอย่างไรก็ตามสามารถทำให้งานหนึ่ง ๆ ถูก overmanned ในบุคลากรระดับหนึ่งและงานอื่น ๆ (หรืองานเดียวกัน) ถูก undermanned ในบางตำแหน่ง

กองทัพอากาศจัดการเรื่องนี้โดยการระบุผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ขาดการ / งานและขอให้พวกเขาฝึกใหม่ หากพวกเขาไม่ได้รับอาสาสมัครเพียงพอกองทัพอากาศจะบังคับอีกครั้งฝึกคนพอที่จะสมดุลออกโครงสร้างอันดับภายในงานของพวกเขา

ส่วนประกอบอื่น ๆ ในชุดนี้

• สิ่งที่นายทหารสรรเสริญไม่เคยบอกคุณ
• การเลือกบริการทางทหาร
• พบผู้สรรหา
• กระบวนการ Enlistment และการเลือกงาน
• Enlistment Contracts and Enlistment Incentives
• ทหารจ่าย
• Housing, Housing Allowance และ Barracks รวมทั้งค่าใช้จ่าย
• Chow Halls และ Food Allowance
• หลักสูตรการศึกษา
• ออกจาก (วันหยุดพักผ่อน) และการฝึกงาน
• การมอบหมาย
• การแพทย์ทหาร
• ผู้แทนจำหน่ายและเอ็กซ์เชนจ์
• กิจกรรมด้านสวัสดิการและการสันทนาการ (MWR)