กองทัพอากาศโปรโมชั่นเกณฑ์ที่ทำง่าย

มีบางเส้นทางสู่ความก้าวหน้าในกองทัพอากาศ

สภาคองเกรสกำหนดขนาดของกองกำลังประจำการสำหรับแต่ละสาขาของบริการและกำหนดเปอร์เซ็นต์ของเกณฑ์ที่ได้รับอนุญาตให้ทำหน้าที่ในแต่ละระดับการจ่ายเงินเหนือระดับของ E-4 นั่นหมายความว่าสำหรับคนที่ได้รับการเลื่อนระดับเป็น E-5 ขึ้นไปจะต้องมีตำแหน่งว่าง

ตำแหน่งว่างดังกล่าวถูกสร้างขึ้นเมื่อมีคนแยก, เกษียณหรือได้รับการเลื่อนระดับขึ้นไป ขึ้นอยู่กับงบประมาณการป้องกันในปีที่กำหนดจะสามารถง่ายขึ้นหรือยากที่จะเข้าร่วมทหารหรือความก้าวหน้าในอัตรา

นี่คือรายละเอียดของ ระดับชั้น ทั้งหมด

นักบิน (E-2) สำหรับนักบินรุ่นอาวุโส (E-4)

เช่นเดียวกับกองทัพผู้บัญชาการหน่วยเป็นผู้มีอำนาจในการโปรโมต Airman (E-2), Airman First Class (E-3) และ Senior Airman (E-4) ตราบเท่าที่คนไม่ได้เป็นปัญหาและงานของพวกเขาน่าพอใจโปรโมชั่นถึง E-4 เป็นอัตโนมัติโดยขึ้นอยู่กับเวลาในการบริการ (TIS) และเวลาในชั้นเรียน (TIG)

ข้อกำหนด TIG / TIS คือ:

• นักบิน (E-2) - หกเดือน TIG เป็นนักบินพื้นฐาน (E-1)
• Airman First Class (E-3) - สิบเดือน TIG เป็นนักบิน (E-2)
• นักบินอาวุโส (E-4) - 36 เดือน TIS กับ TIG 20 เดือนหรือ 28 เดือน TIG ขึ้นอยู่กับว่ากรณีใดเกิดขึ้นก่อน

กองทัพอากาศ มีโปรแกรมสำหรับบุคลากรเกณฑ์ที่เลือกเข้าร่วมเกณฑ์ขั้นสูงสำหรับสิ่งต่างๆเช่นเครดิตของวิทยาลัยหรือการเข้าร่วม Junior ROTC อันดับแรกที่สูงที่สุดที่สามารถเข้าร่วมได้ภายใต้โครงการนี้คือ Airman First Class (E-3)

กองทัพอากาศเป็นบริการเดียวที่ให้การส่งเสริมการขายแบบเร่งด่วนสำหรับผู้ที่ยอมรับการสมัครเข้าเป็นเวลาหกปี (E-2) หลังจากจบการศึกษาขั้นพื้นฐานและความก้าวหน้าของนักบินชั้นหนึ่ง (E-3) เมื่อสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคหรือ 20 คน สัปดาห์หลังจากสำเร็จการศึกษาจากการฝึกขั้นพื้นฐานแล้วแต่อย่างใดจะเกิดขึ้นก่อน

นักบินอาวุโส (E-4) ด้านล่างโซน

กองทัพอากาศมีโปรแกรมพิเศษที่ผู้บัญชาการสามารถโปรโมตเครื่องบิน Airman First Class (E-3) จำนวน จำกัด สำหรับนักบินอาวุโส (E-4) ได้หกเดือนก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้ โปรแกรมนี้เป็นที่รู้จักในฐานะนักบินอาวุโสด้านล่างโซน - โปรโมชั่นโปรแกรม

มีเพียง 15 เปอร์เซ็นต์ของ Airman First Class (E-3) ที่สามารถเข้าร่วมโครงการได้ภายใต้โครงการนี้ ผู้บัญชาการหลักจะตัดสินใจว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายใต้โครงการโดยใช้คณะกรรมการส่งเสริมการขาย หน่วยโฆษณาขนาดใหญ่ (ผู้ที่มีสิทธิ์ตั้งแต่ 7 ขึ้นไปสามารถโปรโมตได้) สามารถโปรโมต "ภายใน บริษัท " และเลือกได้สูงสุด 15 เปอร์เซ็นต์สำหรับโปรโมชั่นแรก หน่วยย่อยขนาดเล็ก (6 หรือน้อยกว่าที่มีสิทธิ์) จะถูกรวมไว้ในสระว่ายน้ำหนึ่งแห่งที่มีสิทธิ์ในการสร้างกระดานฐานส่วนกลาง (CBB)

จ่าทหารเรือ (E-5) กับจ่านายสิบเอก (E-7) โปรโมชั่น

ในกองทัพอากาศการเลือกสำหรับการส่งเสริมการขายในกลุ่มเหล่านี้จะกระทำโดยใช้ระบบการส่งเสริมน้ำหนักบรรทุกหรือ WAPS

กองทัพอากาศเป็นบริการเดียวที่ให้อัตราโปรโมชั่นเหมือนกันกับ AFSCs ทั้งหมด (งาน) แทนที่จะเป็นฐานในตำแหน่งว่างที่มีอยู่

กองทัพอากาศได้รับรางวัลให้คะแนนเพิ่มขึ้นห้าเปอร์เซ็นต์แก่ AFSCs ซึ่งถือว่าเป็นช่วงที่มีการควบคุม ดังนั้นถ้าอัตราโปรโมชั่นโดยรวมสำหรับ E-5s อยู่ที่ 25 เปอร์เซ็นต์กองทัพอากาศสามารถส่งเสริม 30 เปอร์เซ็นต์ของ AFSC ใด ๆ ที่คิดว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างจริงจัง

หลังจากที่กองทัพอากาศกำหนดอัตราโปรโมชันโดยรวมแล้วนักบินต้องมีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมตาม TIS TIG และระดับทักษะที่พวกเขาได้รับในงาน ระดับทักษะจะขึ้นอยู่กับความต้องการในการฝึกอบรมแบบ On-the-Job (OJT) การจบการทำงานในโรงเรียนและ / หรือหลักสูตรการติดต่องาน

ระดับทักษะทางอากาศ

• 1 ระดับ มือใหม่ กำหนดบุคคลที่อยู่ในการฝึกขั้นพื้นฐานและ / หรือโรงเรียนเทคนิค
• 3 ระดับ ฝึกงาน ระดับทักษะ 3 ระดับจะได้รับหลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคแล้ว
• 5 ระดับ ช่างฝีมือ ระดับทักษะ 5 ระดับจะได้รับหลังจากระยะเวลาของ OJT และเมื่อจบการศึกษาแล้วจะได้รับ CDCs หลังจากเข้ารับหน้าที่ครั้งแรก แม้ว่าจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน แต่ก็ต้องใช้เวลาประมาณ 18 เดือนในการรับระดับทักษะ 5 ทักษะ
• 7 ระดับ ผู้ดูแล เมื่อบุคคลได้รับการเลื่อนยศเป็นจ่าสิบเอก (E-5) ให้เข้าอบรม 7 ระดับ ซึ่งทำได้ผ่านทาง OJT และ (โดยปกติ) สำเร็จการศึกษาจาก 7-level job-school บางครั้งไม่มีงานทำเป็นโรงเรียนและการอัพเกรดทำได้โดยการกรอก CDC ระดับ 7

• 9 ระดับ ผู้จัดการ. ระดับทักษะที่กำหนดให้กับ E-8s และ E-9s

สำหรับการเลื่อนระดับ E-5 ไปเป็น E-7 ข้อกำหนดของ TIS / TIG และระดับทักษะ ได้แก่

• จ่าสิบเอก (E-5) - สามปี TIS หกเดือน TIG และได้รับรางวัลระดับ 5 ทักษะ
• จ่าสิบเอก (E-6) - 5 ปี TIS, 23 เดือน TIG และได้รับรางวัลระดับ 7 ทักษะ
• จ่าสิบเอก (E-7) - 8 ปี TIS, 24 เดือน TIG และได้รับรางวัลระดับ 7 สกิล

WAPS Points ในกองทัพอากาศ

สมมติว่าบุคคลธรรมดามีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมตาม TIS / TIG / ระดับทักษะและเป็นข้อเสนอแนะสำหรับการส่งเสริมโดยผู้บังคับบัญชาแล้วจุด WAPS จะเข้ามาเล่น ปัจจัยต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกเป็นสิ่งที่น่าสนใจ ผู้ที่มีคะแนน WAPS มากที่สุดใน AFSC คือบุคคลที่ได้รับเลือกให้โปรโมต:

การตรวจสอบสมรรถนะของการส่งเสริมการขาย (PAF) - เป็นการทดสอบคำถาม 100 ข้อเกี่ยวกับเรื่องการตรวจสอบทั่วไปของกองทัพอากาศเช่นประวัติความเป็นผู้นำความรับผิดชอบของ NCO การปฐมพยาบาลศุลกากรและมารยาท ฯลฯ จำนวนสูงสุดของคะแนนที่สามารถได้รับคือ 100 .

การทดสอบความรู้พิเศษ (Speciality Knowledge Test - SKT) - เป็นการทดสอบคำถาม 100 ข้อเกี่ยวกับงานของแต่ละคนในกองทัพอากาศ จำนวนคะแนนสูงสุดที่สามารถทำได้จาก SKT คือ 100

Time-in-Grade (TIG) - สมาชิกกองทัพอากาศได้รับรางวัลครึ่งหนึ่งของคะแนนสำหรับแต่ละเดือนที่พวกเขามีเวลาในชั้นเรียน จำนวนคะแนนสูงสุดของ TIG คือ 60. Time-in-Service (TIS) - สมาชิกจะได้รับคะแนนสองคะแนนในแต่ละปีที่ได้รับในทางทหาร จำนวนจุดมอก. สูงสุดคือ 40

รางวัลและเครื่องประดับ - เช่นเดียวกับกองทัพสมาชิกกองทัพอากาศจะได้รับคะแนนโปรโมชันหากได้รับรางวัลเหรียญเงินจากทหาร (เหรียญ)

• เหรียญเกียรติยศ - 15
• กองทัพอากาศ / กองทัพเรือโดดเด่น - 11
• เหรียญกล้าหาญในการป้องกัน - 9
• เหรียญกล้าหาญ - 9
• ซิลเวอร์สตาร์ - 9
• กองพันแห่งบุญ - 7
• เหรียญการป้องกันที่เหนือกว่า - 7
• กางเขนบินดีเด่น - 7
• นักบิน / ทหาร / กองทัพเรือนาวิกโยธินหน่วยยามฝั่ง / / เหรียญทองแดง / ป้องกันเหรียญรับรางวัล / เหรียญรางวัลดีเด่น - 5
• หัวใจสีม่วง - 5 อากาศ / อากาศสำเร็จ - 3
• กองทัพอากาศ / กองทัพ / กองทัพเรือ / บริการร่วม / เหรียญรางวัล Coast Guard - 3
• ริบบิ้นสรรหากองทัพอากาศ - 2
• กองทัพอากาศ / กองทัพเรือ / หน่วยยามฝั่ง / เหรียญรางวัลการบริการร่วม - 1

จำนวนจุดตกแต่งสูงสุดคือ 25

รายงานผลการปฏิบัติงานที่เกณฑ์เกณฑ์ในกองทัพอากาศ

อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งสมาชิกที่เกณฑ์เกณฑ์ได้รับการจัดอันดับโดยผู้บังคับบัญชาของตนเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ลักษณะท่าทางแรงจูงใจความสามารถในการเป็นผู้นำความสามารถในการสื่อสารและการปฏิบัติตน

ส่วนหนึ่งของการประเมินนี้รวมถึงข้อเสนอแนะการส่งเสริมการขายจากหนึ่งถึงห้ารายงานแต่ละฉบับจะต้องได้รับการตรวจสอบ / อนุมัติโดยผู้บัญชาการกองบัญชาการ

ระบบ WAPS จะแปลงการให้คะแนนเหล่านี้เป็นคะแนนส่งเสริมการขาย ใช้เฉพาะเรตติ้งสำหรับห้าปีก่อนหน้าเท่านั้นไม่เกิน 10 รายงาน ยิ่งไปกว่านั้นยิ่งรายงานที่มีอายุมากขึ้นก็ยิ่งน้อยลงไปในการพิจารณาจุดโปรโมชันของ EPR จำนวนจุดโปรโมชันสูงสุดสำหรับ EPR คือ 135

การเลือกโปรโมชั่นในกองทัพอากาศ

เมื่อกองทัพอากาศได้ตัดสินใจว่าจะให้ความสำคัญกับเปอร์เซ็นต์ใดจะใช้เปอร์เซ็นต์ดังกล่าวกับแต่ละ AFSC (งาน) คะแนน WAPS สำหรับผู้มีสิทธิ์แต่ละคนในงานนั้นมีจำนวนทั้งสิ้นและผู้ที่มีคะแนน WAPS มากที่สุดจะถูกเลือกเพื่อโปรโมต

แถบสำหรับนักแสดงที่โดดเด่น (STEP)

มีช่องทางสุดท้ายสำหรับการเลื่อนตำแหน่งให้กับจ่าทหารเรือ (E-5) ไปยังจ่าสิบเอก (E-7) ในแต่ละปีกองทัพอากาศจะเผยแพร่ช่องโฆษณาจำนวน จำกัด สำหรับโปรโมชัน STEP สล็อตมักจะแจกจ่ายไปยังคำสั่งสำคัญต่างๆซึ่งจะแจกจ่ายให้กับปีก

โดยทั่วไปมีเพียงสองหรือสามขั้นตอนการจัดสรรให้กับปีกแต่ละปี ผู้บัญชาการฝ่ายซ้ายสามารถใช้การจัดสรรเหล่านี้เพื่อส่งเสริมบุคคลที่โดดเด่นให้แก่เจ้าหน้าที่จ่าสิบเอกจ่าสิบเอกทางเทคนิคและจ่าสิบเอก

จุดประสงค์ที่ระบุไว้ในระบบ STEP คือการอนุญาตให้ผู้บังคับบัญชาปีก (และเหนือ) มีวิธีการส่งเสริมบุคคลที่เป็นนักแสดงที่โดดเด่น แต่ไม่ได้คะแนนดีในการทดสอบการส่งเสริม อย่างไรก็ตามผู้บัญชาการมีความคิดเห็นกว้าง ๆ เกี่ยวกับเวลา / วิธีใช้การจัดสรร STEPS ที่เฉพาะเจาะจง

จ่าสิบเอกอาวุโส (E-8) และหัวหน้าจ่าสิบเอก (E-9) โปรโมชั่น

จ่าสิบเอกและนายพันตรีนายพันตรีโปรโมชั่นในกองทัพอากาศจะทำโดยใช้จุด WAPS และคณะกรรมการส่งเสริมการขายแบบรวมศูนย์ซึ่งจะทบทวนบันทึกการส่งเสริมการขายแต่ละรายการ

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมการขายสมาชิกต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ TIS / TIG ต่อไปนี้:

• จ่าสิบเอกอาวุโส (E-8) - 11 ปี TIS และ 20 เดือน TIG
• จ่าสิบเอก (E-9) - 14 ปี TIS และ 21 เดือน TIG

จุด WAPS เหมือนกับการใช้งานใน E-5 ผ่านการส่งเสริม E-7 ยกเว้นการทดสอบส่งเสริมการขายสองครั้งมีเพียงหนึ่งเดียวเท่านั้น - การตรวจสอบของกองทัพอากาศ การทดสอบประกอบด้วยคำถาม 100 ข้อและมีค่าไม่เกิน 100 คะแนน

คณะกรรมการส่งเสริมการขายกองทัพอากาศ

ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับนายสิบเอกจ่าสิบเอกและการส่งเสริมหลักจ่าสิบเอกคือเป็นคณะกรรมการส่งเสริมการขายแบบรวมศูนย์ สองครั้งต่อปีกองทัพอากาศจะจัดประชุมคณะกรรมการส่งเสริมการขาย คณะกรรมการจะแบ่งออกเป็นแผงหลายแผงแต่ละแผงจะตรวจสอบบันทึกการส่งเสริมการขายสำหรับ AFSCs เฉพาะ ดังนั้นทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมภายใน AFSC ที่กำหนดจะได้รับบันทึกจากกลุ่มเดียวกัน

ประธานคณะกรรมการเป็นเจ้าหน้าที่ทั่วไปและแต่ละคณะประกอบด้วยนายพันเอก (O-6) และนายจ่าสิบเอก (E-9) แผงตรวจสอบบันทึกการส่งเสริมการขายและคะแนนพวกเขาโดยการพิจารณาผลการปฏิบัติงานความสามารถระดับมืออาชีพเป็นผู้นำความรับผิดชอบงานความกว้างของประสบการณ์ความสำเร็จเฉพาะและการศึกษา

จำนวนบอร์ดสูงสุดที่สามารถได้รับคือ 450 ดังนั้นคุณจึงเห็นได้ว่าบอร์ดเป็นส่วนสำคัญที่สุดของจ่าสิบเอกและหัวหน้าผู้ช่วยนายพันเอก