วิธีแนะนำตัวเองในงานใหม่

ไม่ว่าคุณจะเป็นเด็กใหม่ในกลุ่มคนห้าหรือห้าสิบคนการแนะนำอาจเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตามการแนะนำตัวคุณเองอย่างถูกต้องเป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการสร้างความสัมพันธ์แบบมืออาชีพและส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

คุณควรจะทราบก่อนว่าผู้จัดการจ้างของคุณกำลังวางแผนที่จะส่งอีเมลหรือแนะนำให้คุณเข้าร่วมการประชุมทีม จากนั้นคุณจะรู้ขั้นตอนต่อไป แต่ในท้ายที่สุดก็ควรจะขึ้นอยู่กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานของคุณเพื่อเริ่มต้นการแนะนำในช่วงต้น ถ้าเขาหรือเธอไม่ปฏิบัติตามแล้วคุณจะรู้ว่าคุณจะต้องนำเรื่องเข้าสู่มือของคุณเอง

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 6 ข้อในการแนะนำตัวเองเพื่อหา งานใหม่

  • 01 อย่ากลัวที่จะขอรอบแนะนำ

    หากคุณยังไม่ได้แนะนำให้รู้จักกับทุกคนแล้วอย่ากลัวที่จะขอให้หัวหน้างานของคุณทราบว่าเขาหรือเธอยินดีที่จะ แนะนำคุณกับคนอื่น หรือไม่ คุณสามารถกลั้นมันลวกเพื่อที่จะไม่เรียกร้องหรืออารมณ์เสีย เพียงพูดว่า "ฉันเริ่มรู้สึกว่าใครทำงานที่นี่และฉันจะร่วมงานด้วย แต่ฉันยังไม่ชัดเจนสักนิด คิดว่าคุณมีเวลาประมาณ 10 นาทีหรือมากกว่านั้นสำหรับการแนะนำรอบเช้านี้? "
  • 02 วิธีแนะนำตัวเอง

    ถ้าผู้บังคับบัญชาของคุณไม่สามารถเข้าถึงได้ให้ใช้สามัญสำนึกของคุณ (หรือถามรอบ ๆ ) เพื่อหาว่าใครที่คุณอาจจะเชื่อมต่อและแนะนำตัวเองกับพวกเขาด้วยตัวเองถ้าเป็นไปได้ หากคุณทำงานที่ บริษัท ขนาดเล็กคุณควรจะเข้าใจได้ง่ายว่าคุณจะร่วมมือกับใครเป็นประจำทุกวัน

    เมื่อคุณสร้างที่มากให้แน่ใจว่าได้แนะนำตัวเองในคนและจะเป็นมิตรและเป็นส่วนร่วมที่เป็นไปได้ การแนะนำของคุณอาจทำได้ง่าย: คุณควรระบุชื่อและบทบาทที่คุณกำลังทำอยู่ นอกจากนี้คุณยังสามารถแบ่งปันประสบการณ์ที่แท้จริงของคุณ (เช่นสถานที่ที่คุณทำงานและสิ่งที่คุณได้ทำไว้) เพื่อให้เพื่อนร่วมงานของคุณสามารถรับรู้มุมมองและกระบวนการของคุณได้

    สนามลิฟต์ที่ คุณอาจใช้เมื่อค้นหางานจะทำงานได้ดีสำหรับการแนะนำอย่างรวดเร็ว

  • 03 ขอแผนผังองค์กร

    การทำเช่นนี้จะทำให้คุณทราบได้ชัดเจนว่าคุณจะรายงานตัวต่อผู้ที่คุณจะจัดการและใครจะร่วมงานด้วย ถ้าคุณทำงานที่ บริษัท ใหญ่โครงสร้างขององค์กรของคุณอาจไม่ชัดเจนในทันที

    อย่ากลัวที่จะเข้าถึงที่อยู่ติดต่อของคุณในทรัพยากรมนุษย์เพื่อถามว่าเขาหรือเธอสามารถจัดเตรียม 'org chart' เพื่อให้คุณเข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าใครที่คุณจะรายงานและผู้ที่คุณอาจจะจัดการ

  • 04 รับทราบทุกคนในที่ทำงานของคุณ

    สอบถามหัวหน้างานของคุณว่าคุณจะติดต่อกับใครบ่อยที่สุดและต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษเพื่อสร้างความประทับใจ

    เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถามใด ๆ ที่อาจมีเกี่ยวกับตัวคุณและยินดีรับฟังข้อเสนอแนะหรือข้อมูลเชิงลึกที่อาจมีต่อบทบาทและความสัมพันธ์ในการทำงานในอนาคตของคุณ คุณอาจจะขอให้เพื่อนร่วมงานที่คุณจะร่วมงานด้วยอย่างใกล้ชิดเพื่อรับกาแฟอาหารกลางวันหรือเครื่องดื่มหลังเลิกงานเพื่อทำความรู้จักกับพวกเขาในการตั้งค่าอย่างเป็นทางการเล็กน้อย

    ในเวลาเดียวกันเริ่มต้นด้วยการเดินที่ดีและพยายามที่จะรับทราบ ทุกคน ในที่ทำงานของคุณแม้ว่าจะเป็นเพียงแค่ด้วยรอยยิ้มและ "สวัสดี"

  • 05 ส่งอีเมลติดตามผล

    แม้ว่าคุณจะไม่ต้องติดตามทุกคนหลังจากที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคนที่คุณจะร่วมงานอย่างใกล้ชิดเสมอคุณควรส่งจดหมายไปด้วยเสมอ

    ไม่ต้องยุ่งยาก:

    "สวัสดีซูซานวันนี้ดีมากที่ได้พบคุณขอบคุณสำหรับข้อมูลพื้นฐานที่คุณให้ไว้

    ฉันหวังว่าจะได้ร่วมงานกับคุณในอนาคตและโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อถ้าคุณสามารถคิดถึงสิ่งอื่นที่เป็นประโยชน์ต่อฉันหรือถ้าคุณมีคำถามใด ๆ "

  • อย่าโกรธเคืองถ้าคุณไม่ได้แนะนำให้ทุกคน

    อย่าใช้มันเป็นการส่วนตัว คนไม่ว่างและขึ้นอยู่กับสถานะของตนใน บริษัท พวกเขาอาจไม่ได้รับทราบ (หรือเกี่ยวข้องกับ) กระบวนการจ้างงาน ด้านล่าง

    ไม่ว่าจะเป็นคนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินและการส่งเสริมการขายของคุณในภายหลังอยู่ในแผนกของคุณหรือสำคัญเพื่อให้งานของคุณเสร็จสิ้นหรือเกี่ยวข้องกับคุณ สัมภาษณ์ไม่ต้องลังเลที่จะติดต่อผู้บังคับบัญชาหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณและขอให้มีการแนะนำอีเมล