เคล็ดลับการวางแผนงานปาร์ตี้ในวันหยุดเพื่อให้พนักงานของคุณมีความสุข
แม้ว่า บริษัท ของคุณจะสามารถเลี้ยงฉลองคริสต์มาสได้หากคุณไม่ได้ให้โบนัสพนักงานของคุณอาจไม่พอใจกับค่าใช้จ่ายของพรรคและดูเป็นเงินที่ออกมาจากกระเป๋าเงินของตัวเอง
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการวางแผนงานของสำนักงานเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานของคุณไม่พอใจหากไม่ได้รับโบนัสเงินสดในปีนี้
คู่สัญญาจะไม่เปลี่ยนเป็นโบนัส
ไม่มีเงินสดที่ไม่ดีพนักงานขยันขันแข็งเป็นไปได้ขอบคุณสำหรับงานเลี้ยงคริสมาสต์แทนโบนัส ทุกเครื่องดื่มอาหารว่างและเครื่องตกแต่งสามารถเป็นตัวแทนของเงินที่พนักงานใช้จ่ายได้มากกว่าการเลี้ยง
หากคุณตัดสินใจที่จะมีงานเลี้ยงสังสรรค์ในงานปาร์ตี้แทนการให้โบนัสส่งเสริมงานปาร์ตี้เพื่อเป็นการขอบคุณความขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานในช่วงปีที่ผ่านมาไม่ใช่เป็นการแทนโบนัส แทนที่จะส่งคำบอกกล่าวล่วงหน้าและแยกออกจากการประกาศของบุคคลอื่นซึ่ง บริษัท ของคุณจะไม่ได้ให้โบนัสในปีนี้
ไม่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารใด ๆ เกี่ยวกับโบนัส ทันทีที่คุณเชื่อมต่อทั้งสองพนักงานจะรู้สึกสั้นเปลี่ยนเป็นพนักงานจำนวนมากไม่ได้เข้าร่วมงานเลี้ยงวันหยุดเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้รับอะไรเลย
มุ่งเน้นไปที่อนาคตไม่ใช่อดีต
เป็นเรื่องดีที่ระบุว่า บริษัท ของคุณไม่สามารถจ่ายเงินโบนัสในปีนี้เนื่องจากเศรษฐกิจ แต่ไม่เคยบอกพนักงานว่าโชคดีแค่ไหนที่มีงานทำ
แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ "ปีในการตรวจทาน" ซึ่งเป็นการเสียใจและสูญเสีย การดำเนินการ ให้ใช้งานปาร์ตี้นี้เป็นเวทีในเชิงบวกที่จะนำเสนอปีใหม่ที่ร่ำรวยขึ้น
พูดคุยเกี่ยวกับความหวังเป้าหมายใหม่สำหรับการเติบโตและอนาคตที่สดใส มุ่งเน้นไปที่ความยากลำบากในอดีตจะเตือนพนักงานของคุณด้วยเหตุผลทั้งหมดที่พวกเขาไม่ได้รับโบนัส
รับพนักงานที่เกี่ยวข้อง
แทนที่จะพยายามชดเชยกับการขาดโบนัสกับปาร์ตี้คริสต์มาสที่ฟุ่มเฟือย เป้าหมายของคุณคือการทำให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับงานปาร์ตี้และจิตใจของพวกเขาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้รับโบนัส ค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปในงานปาร์ตี้ออฟฟิศจะส่งให้พนักงานทราบว่าคุณมีเงินสดส่วนเกินที่พวกเขาไม่ได้รับ
- มีพนักงานนำอาหาร: แตกต่างจากประเพณีและมีพนักงานนำอาหารบางส่วน ทำให้สนุกและมีการประกวดสูตรคุกกี้ที่ดีที่สุดหรือจุ่ม หากคุณไม่สามารถมอบรางวัลให้ผู้โชคดีได้รับช่วงบ่ายหรือวันหยุดพิเศษที่จ่ายเงิน
- ความบันเทิง: เชิญคริสตจักรท้องถิ่นหรือกลุ่มเยาวชนไปร้องเพลงหรือแสดง - หลายคนจะทำเช่นนั้นได้ฟรี ยิ่งไปกว่านั้นหากคุณมีพนักงานดนตรีเชิญชวนให้พวกเขาแสดงดนตรีสดหรือนำเสนอเครื่องคาราโอเกะ พนักงานจะได้รับโอกาสในการเห็นวงดนตรีของเพื่อนร่วมงานมากกว่าที่จะทำได้หากจ้าง DJ มืออาชีพ
- ทำให้ครอบครัวเหมาะสำหรับครอบครัว: ให้ครอบครัวพาเด็ก ๆ ไปปีนี้ หลายฝ่ายทำงานตามปกติไม่รวมเด็ก การดิ้นรนครอบครัวอาจขอขอบคุณที่ได้รับอนุญาตให้นำลูกไปเลี้ยงคริสต์มาสของคุณ
เสนอกิจกรรมวันหยุดไม่กี่สำหรับเด็กเช่นระบายสีตกแต่งคุกกี้หรือตกแต่งเพื่อที่พวกเขาจะมีบางสิ่งบางอย่างที่จะใช้บ้านกับพวกเขา
รับทราบว่าพนักงานของคุณมีที่อยู่นอกสถานที่ทำงานโดยการรวมครอบครัวเป็นวิธีที่ดีในการช่วยให้พวกเขารู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ
Booze หรือไม่มี Booze?
โดยทั่วไปจะเป็นการดีกว่าที่จะให้ฝ่ายที่ทำงาน ปราศจากแอลกอฮอล์ แต่ถ้าคุณอนุญาตให้มีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ให้ใช้บริการจากภายนอกและมีแถบเงินสด หากธุรกิจของคุณไม่สามารถจ่ายเงินได้การเสนอบาร์แบบเปิดให้กับพนักงานไม่ใช่ความคิดที่ดี
เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกต้องตามกฎหมายต้องมีการเตรียมพร้อมและให้บริการเครื่องดื่มแบบมืออาชีพโดยไม่ต้องซื้อหรือให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่พนักงานและไม่ขอหรืออนุญาตให้พนักงานนำเบียร์เหล้าหรือเหล้ามาเอง
ผู้ที่ต้องจ่ายเงินเพื่อดื่มแอลกอฮอล์ของตนเองอาจดื่มได้มากขึ้น ทั้งหมดที่ต้องใช้คือคนที่กระตือรือร้นที่ดื่มมากเกินไปเพื่อให้คนอื่นรู้สึกอึดอัด
บรรทัดด้านล่าง
ยิ่งคุณมีส่วนร่วมกับพนักงานมากเท่าไหร่พวกเขาก็จะชื่นชมงานปาร์ตี้ที่สำนักงาน
ถ้างานเลี้ยงนั้นเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงให้ความสำคัญกับพวกเขาไม่ใช่การบริหารจัดการ