โครงสร้างงานของกองทัพสหรัฐฯ
ข้อมูลนี้ได้รับการปรับปรุงและปล่อยให้เป็นข้อมูลสำหรับข้อมูลทางประวัติศาสตร์เท่านั้น ข้อมูลปัจจุบันตั้งอยู่ที่ คำอธิบายลักษณะงานของหน่วยงานกองทัพบก
ภาพรวม
กองทัพมีเจ้าหน้าที่ที่มีโครงสร้างในหมวดการแข่งขันของกองทัพ (ACC) โดยการจัดกลุ่มสาขาและพื้นที่ที่เกี่ยวข้องให้เป็นหมวดหมู่การจัดการบุคลากรที่เรียกว่า Career Fields การจัดตั้งเขตข้อมูลอาชีพจะสร้างกองกำลังเจ้าหน้าที่ที่มีทักษะทั้งในด้านการปฏิบัติงานแขนรวมในสภาพแวดล้อมร่วมและข้ามชาติและมีประสบการณ์อย่างเต็มที่ในการใช้งานด้านเทคนิคที่สนับสนุนความต้องการของระบบที่มีขนาดใหญ่กว่าของกองทัพ
โดยไม่คำนึงถึงสาขาอาชีพที่เจ้าหน้าที่มีการกำหนดทุกสาขาและพื้นที่การทำงานในสาขาอาชีพทั้งหมดจะพบได้ในทั้ง TOE และกองทัพ TDA โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่สาขาจะได้รับอนุญาตจากสำนักงานใหญ่ของ MACOM และเจ้าหน้าที่ FA ได้รับอนุญาตในหน่วยกองพล ภายใต้ระบบการจัดการภาคสนามอาชีพหลังจากได้รับการส่งเสริมให้เป็นผู้ที่มีความสำคัญแล้วเจ้าหน้าที่จะได้รับการจัดการพัฒนาและให้ความสำคัญกับวิชาชีพตามความต้องการของสาขาหรือพื้นที่ปฏิบัติงานของตน
การกำหนดสาขาอาชีพ
เจ้าหน้าที่จะถูกกำหนดให้เป็นสาขาหรือเขตพื้นที่การทำงาน (FA) ในสาขาอาชีพโดยคณะกรรมการการคัดเลือกจากส่วนกลางของ HQDA ทันทีหลังจากที่ได้รับการคัดเลือกไปเป็นวิชาเอก (ผู้บังคับบัญชาอาวุโสจะถูกกำหนดให้เป็น AAC (FA 51) ก่อนหน้านี้ในปีที่ 8 ของการบริการ) การทำงานของคณะกรรมการสรรหาอาชีพ (CFDB) คือการตอบสนองความต้องการของกองทัพบกโดยกำหนดเจ้าหน้าที่เข้าไปในสาขาหรือพื้นที่ปฏิบัติงานในหนึ่งในสี่ สาขาอาชีพ: การดำเนินงานการดำเนินงานด้านข้อมูลการสนับสนุนด้านสถาบันและการสนับสนุนด้านปฏิบัติการ
CFDB พิจารณาความชอบของเจ้าหน้าที่ตำรวจ (ส่งต่อ PERSCOM OPMD ประมาณหกเดือนก่อนหน้าที่จะเข้ารับการอบรม) คะแนนเจ้าหน้าที่ผู้อาวุโสและเจ้าหน้าที่อาวุโสประสบการณ์เจ้าหน้าที่และคุณสมบัติและความต้องการของกองทัพบก ผลลัพธ์ของ CFDB อาจต้องมีการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่ทำงานของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับรางวัลในช่วงปีที่ 5 ถึงปีที่ 6 ของการให้บริการ
เขตข้อมูลอาชีพและพื้นที่ใช้สอย
การกำหนดตำแหน่งงาน (CFD) ไม่ควรสับสนกับการกำหนดพื้นที่ทำงาน เจ้าหน้าที่จะเลือกและกำหนดให้เป็นพื้นที่ทำงานระหว่างปีที่ 5 ถึงปีที่ 6 ของการบริการ พวกเขาอาจจะหรือไม่อาจทำหน้าที่พิเศษนี้หรือเข้าศึกษาในโรงเรียนพลเรือนก่อนที่จะมีการกำหนดเขตอาชีพซึ่งเกิดขึ้นประมาณปีที่ 10 หรือ 11 ของการบริการ ความชอบส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่เป็นปัจจัยที่มีน้ำหนักมากที่สุดในระหว่างการแต่งตั้งสาขาอาชีพ อย่างไรก็ตามการให้บริการ FA ก่อนหน้าและการศึกษาในโรงเรียนขั้นสูงยังมีส่วนช่วยให้เกิดผลลัพธ์ของกระบวนการ CFD
สาขาอาชีพ
สาขาคือการจัดกลุ่มของเจ้าหน้าที่ที่ประกอบด้วยแขนหรือบริการของกองทัพซึ่งโดยขั้นต่ำจะได้รับมอบหมายเจ้าหน้าที่มอบหมายพัฒนาและเลื่อนตำแหน่งผ่านปีการศึกษาของ บริษัท เจ้าหน้าที่จะเข้าถึงได้ในสาขาพื้นฐานเพียงแห่งเดียวและจะถือสาขานั้นซึ่งต่อมาจะเพิ่มขึ้นระหว่างปีที่ 5 และปีที่ 6 ของการให้บริการพร้อมพื้นที่ทำงาน สาขาการยอมรับเข้ารับตำแหน่งเจ้าหน้าที่เมื่อได้รับการว่าจ้าง; สาขาที่ไม่เข้าร่วมยอมรับเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์จากสาขาการเข้าร่วม ยกเว้นกองกำลังพิเศษสาขาอื่น ๆ ทั้งหมดจะเข้าเป็นภาคี
กองกำลังพิเศษรับสมัครเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี เจ้าหน้าที่จะทำหน้าที่ 8-12 ปีแรกของพวกเขาในการพัฒนาความเป็นผู้นำและทักษะทางยุทธวิธีที่เกี่ยวข้องกับสาขาของพวกเขา พวกเขาจะยังคงสวมเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของสาขาตลอดการรับราชการทหาร ทุกสาขาอาชีพอยู่ในสาขาอาชีพการดำเนินงาน
การมอบหมาย
ในช่วงปีที่ผ่านมาเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่จะรับตำแหน่งส่วนใหญ่ในสาขาพื้นฐาน เจ้าหน้าที่บางคนจะทำหน้าที่ในเขตพื้นที่การทำงานหรือตำแหน่งนายวัดสาขา / พื้นที่ปฏิบัติการ (ไม่เกี่ยวข้องกับสาขาหรือเขตการปกครองที่เฉพาะเจาะจง) หลังจากที่เป็นสาขาที่มีคุณสมบัติเป็นนายทหาร หลังจากได้รับการแต่งตั้งในสาขาอาชีพแล้วเจ้าหน้าที่จะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ในสาขาอาชีพ (สาขาพื้นฐานหรือเอฟเอเอ) หรือตำแหน่งทั่วไป รูปแบบการมอบหมายงานประเภทนี้จะช่วยเพิ่มเสถียรภาพในการทำงานและการพัฒนาภายในสาขาหรือพื้นที่ทำงาน
หมวดสาขา
สาขาของกองทัพถูกจัดอยู่ในตารางด้านล่าง บางสาขาอาจอยู่ภายใต้มากกว่าหนึ่งประเภทตามที่ระบุไว้ใน AR 600-3 วรรค 32
| สาขา | รหัส |
| แขนต่อสู้แขน | |
| ทหารราบ | 11 |
| เกราะ | 12 |
| ปืนใหญ่สนาม | 13 |
| ปืนใหญ่ป้องกันอากาศ | 14 |
| การบิน | 15 |
| กองกำลังพิเศษ | 18 |
| กองกำลังวิศวกร | 21 |
| สาขาสนับสนุนการสู้รบ | |
| สัญญาณ Corps | 25 |
| กองกำลังทหารตำรวจ | วันที่ 31 |
| หน่วยข่าวกรองทางทหาร | 35 |
| กิจการพลเรือน | 38 |
| Chemical Corps | 74 |
| ฝ่ายสนับสนุนการสู้รบ | |
| ทัพนายพล | 42 |
| กองกำลังการเงิน | 44 |
| คณะขนส่ง | 88 |
| กรมสรรพาวุธ | 91 |
| Quartermaster Corps | 92 |
| สาขาพิเศษ | |
| ผู้พิพากษาของคณะทูตานุทูต | 55 |
| หน่วยทหาร Chaplain | 56 |
| คณะแพทย์ | 6062 |
| คณะทันตแพทย์ | 63 |
| คณะสัตวแพทย์ | 64 |
| ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ในกองทัพบก | 65 |
| กองกำลังทหารบก | 66 |
| กองบริการทางการแพทย์ | 6768 |
พื้นที่ทำงาน
พื้นที่ปฏิบัติหน้าที่คือการจัดกลุ่มเจ้าหน้าที่โดยใช้เทคนิคพิเศษหรือทักษะซึ่งโดยปกติแล้วจะต้องมีการศึกษาการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่สำคัญ เจ้าหน้าที่ได้รับพื้นที่ทำงานระหว่างปีที่ 5 ถึงปีที่ 6 ของการรับราชการ ความชอบส่วนบุคคลภูมิหลังทางการศึกษาลักษณะการปฏิบัติงานการฝึกอบรมและประสบการณ์และความต้องการของกองทัพบกได้รับการพิจารณาในขั้นตอนการแต่งตั้ง
การมอบหมาย
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการด้านการศึกษาของเอฟเอฟระยะเวลาอาชีพของเจ้าหน้าที่แต่ละคนและความพึงพอใจของแต่ละบุคคลเจ้าหน้าที่อาจทำหน้าที่ในการมอบหมายพื้นที่ทำงานในช่วงปีที่ บริษัท ของพวกเขาหลังจากที่พวกเขาเสร็จสิ้นข้อกำหนดคุณสมบัติของสาขาแล้ว หลังจากที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นอาชีพแล้วยกเว้นเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ (FA 90) ซึ่งมีหน้าที่ในการปฏิบัติงานหลายหน่วยงานเจ้าหน้าที่เขตพื้นที่การทำงานที่ไม่ทำงานในสาขาอาชีพการดำเนินงานจะไม่สามารถให้บริการในสาขาพื้นฐานได้ 90 ตำแหน่งเต็มไปด้วยเจ้าหน้าที่จากหน่วยขนส่ง (88 Br), กรมสรรพาวุธ (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) และ Medical Corps (MFA 67A); ทุกคนยังคงสังกัดสาขาอยู่ FA 39, FA 51 และ FA 90 เป็นเพียงพื้นที่ทำงานที่มีโอกาสสั่งการเท่านั้น
| พื้นที่ปฏิบัติงาน | รหัส |
| สาขาอาชีพการดำเนินงาน | |
| ปฏิบัติการทางจิตวิทยา / กิจการพลเรือน | 39 |
| โลจิสติก | 90 |
| สาขาอาชีพการสนับสนุนสถาบัน | |
| กรมบัญชีกลาง | 45 |
| Academy Professor, สถาบันทหารสหรัฐฯ | 47 |
| การวิเคราะห์การดำเนินงาน / การวิเคราะห์ระบบ | 49 |
| การวิจัยและปฏิบัติการนิวเคลียร์ | 52 |
| การดำเนินงานแผนงานและการฝึกอบรม | 54 |
| เขตข้อมูลการดำเนินงานด้านข้อมูล | |
| การจัดการงานบุคคล | 41 |
| กิจการสาธารณะ | 46 |
| ระบบอัตโนมัติ | 53 |
| สาขาอาชีพการสนับสนุนการปฏิบัติงาน | |
| เจ้าหน้าที่เขตต่างประเทศ | 48 |
| การวิจัยการพัฒนาและการซื้อกิจการ | 51 |
| การทำสัญญาและการจัดการอุตสาหกรรม | 97 |