ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยมักใช้เงินจำนวนมหาศาลในการค้นหางานหลังสำเร็จการศึกษา เมื่อข้อเสนอเริ่มเข้ามาอาจเป็นเรื่องท้าทายในการเปลี่ยนเกียร์จากการส่งเสริมตนเองเพื่อพิจารณา ข้อเสนองาน อย่างรอบคอบ เป็นเรื่องธรรมดาที่จะได้รับการยกย่องจากความสนใจของนายจ้างรายใดที่เสนอข้อเสนอพิเศษ แต่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องประเมินข้อเสนอต่างๆอย่างถี่ถ้วนโดยยึดตามคุณประโยชน์ของตน
10 เคล็ดลับในการประเมินข้อเสนองานแรกของคุณหลังจากที่วิทยาลัย
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 10 ข้อที่จะช่วยให้คุณสามารถประเมินข้อเสนอพิเศษสำหรับงานแรกหลังเรียนได้
1. พิจารณาเกณฑ์ "Good Job" ของคุณ
พัฒนาเกณฑ์ส่วนบุคคลที่หลากหลายสำหรับงานที่ดีเพื่อให้คุณมีตัวกรองเพื่อประเมินข้อเสนอพิเศษ ปัจจัยที่พบได้ทั่วไปคือเนื้อหางานความรับผิดชอบขั้นต้นโอกาสในการพัฒนาโอกาสในการฝึกอบรมเงินเดือนผลประโยชน์สถานที่คุณภาพของการกำกับดูแลที่อาจเกิดขึ้นและความเป็นผู้นำขององค์กรศักยภาพการเติบโตของอุตสาหกรรมวัฒนธรรมของ บริษัท และจรรยาบรรณขององค์กร / ความรับผิดชอบต่อสังคม ตัดสินใจว่าคุณมีความสำคัญอย่างไรและ นายจ้างประเภทใดจะตรงกับเกณฑ์ของคุณ
2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทของคุณ
ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจในสิ่งที่คุณจะทำในงานแรกของคุณ นอกเหนือจากคำอธิบายในวรรณกรรมองค์กร ขอให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณมีโอกาสพูดคุยกับพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างในงานที่คล้ายคลึงกันและถามคำถามเช่น:
- เดินฉันผ่านวิธีการที่คุณใช้เวลาวันของคุณเมื่อวานนี้?
- ทักษะใดที่สำคัญที่สุดในการดำเนินงานของคุณ?
- อะไรคือสิ่งที่เครียดที่สุดในงานของคุณ?
- อะไรคือกิจกรรมที่รับผิดชอบมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ?
- เมื่อไหร่ที่คุณต้องรับผิดชอบมากขึ้น?
- เปอร์เซ็นต์ของเวลาของคุณถูกใช้ไปในงานประจำที่คุณกล่าวถึง? "
ถ้าคุณยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับเนื้อหางานหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ถามว่าคุณสามารถเงาการจ้างงานในปีที่แล้วได้หนึ่งหรือสองวัน
3. พิจารณาเส้นทางอาชีพของคุณ
ประเมินรูปแบบการก้าวหน้าที่นายจ้างของคุณ ค้นหาเส้นทางการทำงานร่วมกันที่พัฒนาจากตำแหน่งเริ่มต้นของคุณ ขอให้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ที่มีความก้าวหน้าไปยังตำแหน่งระดับถัดไปและตัดสินใจว่าจะใช้อะไรเพื่อให้เกิดความคืบหน้าดังกล่าว สอบถามนายหน้าและผู้จัดการ บริษัท สำหรับเปอร์เซ็นต์โดยทั่วไปของพนักงานใหม่ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและหาช่วงเวลาปกติสำหรับความคืบหน้า
4. ตรวจสอบโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา
ตรวจสอบโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ การฝึกอบรมเป็นทางการหรือในงาน? คุณสามารถรับการชำระเงินคืนสำหรับการเข้าเรียนนอกหลักสูตรหรือสัมมนาได้หรือไม่?
5. ข้อเสนองานสำหรับสิ่งที่คุณคุ้มค่าหรือไม่?
วิเคราะห์ข้อเสนอเงินเดือนของคุณภายใต้บริบทของตำแหน่งและอุตสาหกรรมประเภทนั้น ๆ เชื่อมต่อกับวิทยาลัยอาชีพของคุณที่พนักงานจะสามารถเข้าถึงข้อมูลการสำรวจเกี่ยวกับเงินเดือนระดับรายการ
ขอรายชื่อผู้ติดต่อศิษย์เก่าในสาขาเป้าหมายของคุณและถามพวกเขาว่าข้อเสนอเงินเดือนของคุณสามารถแข่งขันได้หรือไม่ ปรึกษาเครื่องคำนวณเงินเดือนออนไลน์ ยอมรับว่าเงินเดือนเริ่มต้นสูงกว่าปกติในเมืองใหญ่ ๆ และองค์กรขนาดใหญ่
ประเมินศักยภาพการเติบโตของเงินเดือนโดยการถามเกี่ยวกับระยะเวลาในการรีวิวการมีสิทธิ์ในการเพิ่มเงินเดือนการเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ยและช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับถัดไป
6. พิจารณาค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินเดือน
กำหนดมูลค่าขององค์ประกอบที่ไม่ใช่เงินเดือนของการชดเชยทั้งหมดเช่นสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพการแบ่งปันผลกำไรและผลประโยชน์ของนายจ้างต่อแผนการ 401,000 สอบถามจำนวนเงินค่าประกันสุขภาพที่ได้รับจากพนักงาน ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการร่วมจ่ายเงินและ deductibles พูดคุยกับศิษย์เก่าวิทยาลัยด้านทรัพยากรบุคคลและขอให้พวกเขาช่วยคุณในการประเมินแผน นี่คือ วิธีการเปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ของนายจ้าง
7. คุณจะเรียนรู้อะไร
พิจารณาอย่างรอบคอบว่าคุณจะเรียนรู้เท่าไหร่ในงานแรกที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ส่วนใหญ่จะเปลี่ยนงานหลายครั้งภายใน 10 ปีแรกในอาชีพของพวกเขา ทักษะและความรู้ที่คุณได้รับจะช่วยให้คุณเข้าถึงงานในภายหลังและสร้างรายได้ที่สูงขึ้นในภายหลัง
8. สถานที่ตั้งสถานที่
ใช้มุมมองที่ซับซ้อนเกี่ยวกับวิธีที่คุณคำนึงถึงความสำคัญของตำแหน่งงานเบื้องต้นของคุณ หากงานดูดีและตำแหน่งน้อยกว่าที่เหมาะควรพิจารณาว่าคุณอาจสามารถโอนย้ายภายใน บริษัท หรืออุตสาหกรรมไปยังตำแหน่งที่ต้องการได้ง่ายขึ้นหลังจากผ่านไปสองปีแล้วหรือไม่
คุณจะสามารถเดินทางท่องเที่ยวในวันสุดสัปดาห์ไปยังสถานที่ที่คุณเลือกได้อย่างง่ายดายเพื่อติดต่อกับเพื่อนครอบครัวหรือคนอื่น ๆ ที่สำคัญหรือไม่? คุณจะยุ่งมากในช่วงสัปดาห์กับงานใหม่ ๆ ต่อไป
9. คิดถึงอนาคต
ประเมินโอกาสสำหรับนายจ้างเป้าหมายของคุณ องค์กรมีการเติบโตมั่นคงหรือหดตัวหรือไม่? อุตสาหกรรมมีการเติบโตหรือจางหายไปอย่างมีนัยสำคัญหรือไม่? ลูกค้าที่มีความก้าวหน้ามักจะดีขึ้นใน บริษัท ที่กำลังเติบโตและโดยทั่วไปจะหางานได้ง่ายกว่าถ้าอุตสาหกรรมกำลังขยายตัว ขอให้ศิษย์เก่าในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับแนวโน้มและหากพวกเขากำหนดเป้าหมายอุตสาหกรรมนั้นหากพวกเขาเริ่มต้นอาชีพใหม่อีกครั้ง
10. ลักษณะการบริหารจัดการอย่างไร?
ประเมินความเป็นผู้นำและบุคลิกภาพของผู้บังคับบัญชาคนแรกที่คาดหวัง (ถ้าเป็นที่รู้จัก) อย่างรอบคอบ ถามผู้ที่รายงานเรื่องคำถามปลายเปิดเช่น:
- คุณจะอธิบายลักษณะการบริหารจัดการหรือความเป็นผู้นำของเธออย่างไร?
- คุณชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานให้กับเธอ?
- ประเภทของกลไกที่มีอยู่สำหรับการให้ข้อเสนอแนะ?
หากศิษย์เก่าทำงานที่องค์กรคุณอาจถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับชื่อเสียงเจ้านายในอนาคตของคุณ
การใช้เวลาใน การประเมินผลข้อเสนองานของคุณอย่างละเอียด จะทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะเลือกสถานการณ์การจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อเริ่มต้นอาชีพของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: วิธีพิจารณาว่างานเหมาะสมหรือไม่