คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 10 ข้อและคำถามที่ ผิดกฎหมาย และในขณะที่พนักงานหลายคนและพนักงานสรรหาบุคลากรทราบว่าคำถามเหล่านี้ผิดกฎหมายผู้จัดการจ้างงานจำนวนมากไม่ได้
คุณเกิดที่ไหน?
แม้ว่าคำถามนี้ดูเหมือนจะไร้เดียงสาบนพื้นผิว แต่ก็สามารถใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลอย่างผิดกฎหมายเกี่ยวกับชาติกำเนิด
"คุณเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาหรือไม่?" นายจ้างอาจถามว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกาหรือไม่โดยเฉพาะเกี่ยวกับการเป็นพลเมือง พวกเขาอาจขอเอกสารที่พิสูจน์ว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐฯหลังจากได้รับการว่าจ้างแล้ว
ภาษาพื้นเมืองของคุณคืออะไร?
อีกปัญหาคือคำถามนี้อาจถูกใช้เพื่อกำหนดแหล่งกำเนิดแห่งชาติ นายจ้างสามารถถามได้ว่าคุณรู้จักภาษาเฉพาะในกรณีที่จำเป็นสำหรับงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากความรับผิดชอบในงานรวมถึงการสนับสนุนลูกค้าที่พูดภาษาสเปนคุณควรถามว่าคุณพูดภาษาสเปนหรือไม่
คุณแต่งงานแล้วหรือยัง?
นี่เป็นคำถามที่ดูเหมือนไร้เดียงสาในการตั้งค่ามากที่สุด แต่ไม่ได้รับอนุญาตในการ สัมภาษณ์งาน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพการสมรสดังนั้นคำถามนี้จึงไม่ได้รับอนุญาต
คุณมีลูกหรือไม่?
แม้ว่าจะเป็นคำถามที่ไม่เป็นทางการและไร้เดียงสา แต่ก็ไม่ได้รับอนุญาตในการ สัมภาษณ์งาน
เป็นข้อห้ามโดยทั่วไปเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเหนือสถานะความเป็นบิดามารดา
คุณวางแผนที่จะตั้งครรภ์หรือไม่?
คำถามนี้ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างเคยขอให้ผู้หญิงคนนี้หลีกเลี่ยงการจ้างคนที่จะออกไปพักฟื้น การเลือกปฏิบัติแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเพศและขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์เป็นเรื่องผิดกฎหมาย
คุณอายุเท่าไหร่?
การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุเป็นสิ่งผิดกฎหมายดังนั้นคำถามนี้จึงไม่อยู่ในขอบเขต บาง บริษัท พยายามที่จะหลีกเลี่ยงการว่าจ้างแรงงานที่มีอายุเกินหนึ่งปีเนื่องจากกลัวว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการประกันที่สูงขึ้นโอกาสในการขาดงานมากขึ้นและเพื่อให้เกิดความลำเอียงในเรื่องอายุโดยทั่วไป ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างไม่ควรถามว่าคุณเรียนปีใดจากวิทยาลัยนอกจากจะมีเหตุผลบางอย่างเกี่ยวกับงานสำหรับคำถาม
คุณสังเกต Yom Kippur / Good Friday / Ramadan ฯลฯ หรือไม่?
นายจ้างไม่สามารถแบ่งแยกศาสนาได้ดังนั้น คำถาม นี้จึงผิดกฎหมาย นายจ้างสามารถถามว่าคุณสามารถทำงานได้ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ (ถ้าเป็นความต้องการของงาน) แต่ไม่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามวันหยุดทางศาสนาที่เฉพาะเจาะจง
คุณมีความพิการหรือเจ็บป่วยเรื้อรัง?
การใช้ข้อมูลความพิการหรือข้อมูลทางการแพทย์เป็นเรื่องผิดกฎหมายในการจ้างงานดังนั้น คำถาม เหล่านี้จึงผิดกฎหมาย หากงานนี้ต้องการงานทางกายภาพบางอย่างเช่นการดัดเพื่อติดตั้งสายเคเบิลในผนังนายจ้างสามารถถามว่าคุณสามารถปฏิบัติงานเหล่านี้ได้ด้วยที่พักที่เหมาะสมหรือไม่
คุณอยู่ในดินแดนแห่งชาติ?
ถึงแม้ว่าผู้จัดการบางคนอาจพบว่ามันก่อกวนเมื่อพนักงานออกไปทำหน้าที่เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับคนอื่นเพราะเขาหรือเธอเป็นของ National Guard หรือหน่วยสำรอง
คุณสูบบุหรี่หรือใช้แอลกอฮอล์หรือไม่?
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้โดยอิงกับการใช้ผลิตภัณฑ์ตามกฎหมายเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานและไม่อยู่ในที่ทำงาน
หมายเหตุ : การปรับปรุงสำหรับบทความนี้ทำโดย Laurence Bradford