ผู้ฝึกงานมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลหรือไม่?

ประโยชน์ด้านสุขภาพสำหรับผู้ฝึกงาน

สิ่งหนึ่งที่ฝึกงานอาจไม่ได้พิจารณาคือถ้าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพจากนายจ้างของตนเมื่อทำการฝึกงานให้กับ บริษัท ในอดีตนี้ยังไม่ได้รับการพิจารณา แต่ด้วยพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนขึ้นไปทำงาน 30 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้โดย ACA ซึ่งรวมถึงพนักงาน "เต็มเวลาเทียบเท่า" ที่กำหนดโดยแบ่งจำนวนพนักงานเต็มเวลาและจำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลารวมกันของพนักงานเป็นเวลา 30

ความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง

หากนายจ้างมีลูกจ้าง FTE มากกว่า 50 คนต้องให้การประกันสุขภาพสำหรับพนักงานเต็มเวลาหรือจะต้องจ่ายค่าชดเชยความรับผิดชอบร่วมกันต่อเดือนซึ่งเป็นจำนวนที่มากพอสมควร นี่เป็นบทลงโทษที่ได้รับการประเมินแก่นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตาม ACA สำหรับบุคคลที่จะได้รับการพิจารณาแบบเต็มเวลาภายใต้ ACA เขาหรือเธอต้องเฉลี่ยมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 120 วัน 120 วันไม่ต้องติดต่อกัน แต่ต้องเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลา 360 วัน

หัวใจสำคัญของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) เป็นชุดของการปฏิรูปการประกันสุขภาพที่มีไว้เพื่อทำให้การดูแลสุขภาพเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับชาวอเมริกันทุกคน ผลที่ตามมาของการเข้าถึงพนักงานได้ก่อให้เกิดความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้าง ไม่ใช่นายจ้างทั้งหมด แต่จะได้รับผลกระทบจากข้อกำหนดของ ACA และไม่ได้ฝึกงานทั้งหมดจะต้องได้รับการคุ้มครอง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

เพื่อให้ บริษัท ต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพต้องเป็นพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาอิสระหรือผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ได้รับการพิจารณาภายใต้ มาตรฐาน Fair Labor Standards Act เพื่อเป็นพนักงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตามหากมีการฝึกงานอาจมีการยกเว้นเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น "พนักงานตามฤดูกาล" (คนที่ว่าจ้างให้ทำงานในตำแหน่งปกติ 6 เดือนหรือน้อยกว่าในเวลาเดียวกันในแต่ละปี) อาจได้รับการยกเว้นจาก ACA หากการฝึกงานของคุณไม่ได้รับค่าจ้างคุณอาจต้องการตรวจสอบ หลักเกณฑ์ของกรมแรงงาน สำหรับการ ฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงิน เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกงานของคุณตรงกับการสอบปากคำหกครั้งสำหรับการฝึกงานที่ยังไม่ได้ชำระหรือเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำตัดสินล่าสุดของ ศาลวงจรที่ 2 ซึ่งใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกันเมื่อ ตัดสินว่าการฝึกงานอาจไม่มีการชำระเงินหรือไม่

นอกจากนี้ตามที่พ่อแม่ของ ACA ได้รับอนุญาตให้รักษาบุตรหลานของตนในการประกันสุขภาพของพวกเขาจนกว่าจะอายุ 26 นักเรียนที่คุ้มครองโดยพ่อแม่ของพวกเขา 'ไม่จำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองผ่านนายจ้างของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามถ้าการดูแลสุขภาพของผู้ปกครองผ่านทางองค์กรดูแลสุขภาพ (HMO) นักเรียนอาจไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างได้ เช่นความจำเป็นที่จะต้องได้รับการดูแลผ่านผู้ให้บริการในเครือข่ายซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาหากนักเรียนกำลังทำงานในอีกรัฐหนึ่ง นักเรียนที่ได้รับการฝึกงานในรัฐอื่นอาจไม่สามารถได้รับการดูแลจนกว่าพวกเขาจะกลับบ้านซึ่งอาจเป็นความไม่สะดวกจริงสำหรับนักเรียน

สำหรับนักเรียนที่จบการฝึกงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและเฉลี่ย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 120 วัน (ไม่จำเป็นต้องเป็นรายการติดต่อกัน แต่ต้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลา 360 วัน) นายจ้างอาจต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลสำหรับ แพทย์ฝึกหัด

หากคุณเป็นนักศึกษาฝึกงานที่เสียค่าใช้จ่ายที่ทำงานในช่วงฤดูร้อนและคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดข้างต้นคุณจำเป็นต้องตรวจสอบสิทธิ์ในการรับสวัสดิการด้านสุขภาพจากนายจ้างของคุณ