การตั้งค่าสำหรับประวัติกำไร

หลักเกณฑ์การจัดรูปแบบมาตรฐานสำหรับอัตราค่าจ้างงาน

สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ทำให้เกิดความแตกต่างใหญ่เมื่อคุณรวบรวมเรซูเม่ ทางเลือกเกี่ยวกับการจัดรูปแบบจะส่งผลต่อการแสดงผลโดยรวมที่แอปพลิเคชันของคุณกำหนดให้กับผู้จัดการการจ้างงาน ตัวเลือกและขนาดแบบอักษร ปัญหาการเว้นวรรคแม้การตั้งค่าสำหรับระยะขอบทั้งหมดจะเปลี่ยนแปลงวิธีที่ประวัติการรับรู้ของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องใช้หลักเกณฑ์มาตรฐานขั้นสูงของประวัติการทำงานขณะ จัดรูปแบบประวัติการทำงานของคุณ ด้วยวิธีนี้เรซูเม่ของคุณจะมีลักษณะเป็นมืออาชีพและจะถูกวางไว้บนหน้าอย่างถูกต้อง

หลักเกณฑ์ด้านหลักเกณฑ์มาตรฐานคืออะไร อ่านข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเกี่ยวกับขอบการจัดตำแหน่งข้อความและวิธีลดขอบถ้าคุณต้องการพื้นที่เพิ่ม

อัตรากำไรขั้นต้นมาตรฐาน

อัตรากำไรขั้นต้นควรอยู่ที่ประมาณ 1 นิ้วจากทุกด้าน คุณสามารถลดระยะขอบได้หากต้องการพื้นที่เพิ่ม แต่อย่าให้เล็กกว่า½นิ้ว หากกำไรต่ำเกินไปเรซูเม่ของคุณจะดูยุ่งเกินไป

ทำไมคนถึงถูกล่อลวงเพื่อหดขอบลงเล็กกว่า½นิ้วทุกด้าน? เพื่อให้พอดีกับข้อมูลทั้งหมดของพวกเขาในหนึ่งหน้า โชคดีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าสามารถตกลงที่จะเลิกใช้ กฎเดิม ที่ควรดำเนินการต่อไปยังหน้าเดียวเท่านั้น แม้ว่าคุณจะต้องการให้ CV ของคุณมีความรวดเร็วและตรงประเด็น แต่ถ้าคุณจำเป็นต้องมีมากกว่าหนึ่งหน้าเพื่อแสดงความสำเร็จของคุณให้ดำเนินการต่อ

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเรซูเม่ของคุณมีเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการโพสต์งานและน่าจะดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงาน

การปรับแต่งขอบเพื่อให้พอดีกับข้อมูลเพิ่มเติมในพื้นที่ขนาดเล็กจะไม่บรรลุเป้าหมายเหล่านี้

การจัดตำแหน่งข้อความต่อ

คุณควรจัดเรียงข้อความของคุณไปทางซ้าย (แทนที่จะเน้นข้อความของคุณตรงกลาง) นี่คือเหตุผลที่เอกสารส่วนใหญ่จะเรียงตามแนวนอนดังนั้นจึงทำให้งานของคุณง่ายต่อการอ่าน

โดยปกติด้านซ้ายของประวัติมีข้อมูลที่สำคัญที่สุดเช่นนายจ้างก่อนหน้าของคุณชื่องานและความสำเร็จและ / หรือความรับผิดชอบของคุณ

เรซูเม่มักประกอบด้วยข้อมูลเพิ่มเติมทางด้านขวาของหน้าเช่นวันที่และ / หรือตำแหน่งงาน นี้จะสร้างงานที่สมดุลสายตา

กฎสำหรับเรซูเม่สร้างสรรค์

คิดเกี่ยวกับการผสมขึ้นสำหรับร่างประวัติการทำงานครั้งต่อไปของคุณหรือไม่? คิดสองครั้ง การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 70% ของนายจ้างต้องการประวัติการทำงานมาตรฐาน แม้กระทั่งงานที่สร้างสรรค์ ดังนั้นในขณะที่กราฟฟิค CV หรือการดำเนินการต่อวิดีโออาจได้รับความสนใจจากสื่อพวกเขาอาจจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์ที่คุณต้องการ

ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น? ดีส่วนหนึ่งเป็นเพราะคนส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นมืออาชีพกราฟิก / มัลติมีเดียศิลปินนอกเหนือไปจากทักษะทางวิชาชีพอื่น ๆ ของพวกเขา ยากกว่าที่คุณคิดแม้กระทั่งกับเทคโนโลยีที่พร้อมใช้งานในปัจจุบันเพื่อสร้างงานที่สร้างสรรค์ซึ่งสามารถสื่อสารข้อความของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ บ่อยครั้งที่ระฆังและนกหวีดลดลงเพียงเล็กน้อยจากคุณสมบัติของคุณ

นอกเหนือจากนั้นการจ้างงานผู้จัดการไม่ว่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่าง กระบวนการคัดกรอง เมื่อจ้างผู้จัดการคัดกรองประวัติที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานพวกเขาอาจใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาทีในแต่ละประวัติส่วนตัวก่อนที่จะย้ายไป ทำให้งานของพวกเขายากเกินไปและพวกเขาก็น่าจะไปที่ CV ของผู้สมัครคนถัดไป (นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่ทางเลือกด้านสุนทรียศาสตร์บางอย่างในประวัติการทำงานของคุณจะขัดถูผู้วิจารณ์ด้วยวิธีที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากเหตุผลของรสนิยมส่วนตัว

คุณไม่ต้องการที่จะพลาดโอกาสเพียงเพราะคุณรักสีส้มและผู้จัดการการจ้างงานเป็นมากกว่าคนเพดานปากที่เป็นกลาง)

ในที่สุดงานที่มีความคิดสร้างสรรค์มีข้อเสียใหญ่อย่างหนึ่ง: พวกเขากำลัง อ่านหนังสือ ได้ยาก หากคุณกำลังส่งใบสมัครของคุณผ่านกระบวนการออนไลน์คุณก็มักจะดีกว่าที่จะยึดติดอยู่กับรูปแบบประวัติส่วนตัวแบบดั้งเดิมและเอกสาร Word หรือ PDF

วิธีการปรับการตั้งค่าส่วนของหน้าใน Microsoft Word

ต่อไปนี้คือวิธีปรับระยะขอบใน Word:

วิธีการปรับการตั้งค่าส่วนของหน้าใน Google Docs

ต่อไปนี้คือวิธีปรับระยะขอบใน Google เอกสาร:

เคล็ดลับการทำงานเพิ่มเติม