เมื่อคุณผ่าน กระบวนการจ้างงาน สำหรับอาชญาวิทยาและการประกอบอาชีพทางอาญามีโอกาสที่ดีที่คุณจะต้องเผชิญกับการสัมภาษณ์ปากเปล่าบางประเภท กุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จในการ สัมภาษณ์คณะกรรมการช่องปาก คือการคาดเดาประเภทคำถามที่คุณจะได้รับเพื่อให้คุณสามารถเตรียมคำตอบที่แข็งแกร่งและมีการคิดออกมาได้ดีขึ้น
โดยปกติคุณสามารถคาดหวังว่าจะมีคำถามสองประเภท: สถานการณ์หรือคำถามในสถานการณ์และคำถามจากประสบการณ์ เพื่อช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปได้ดีขึ้นฉันได้ระบุตัวอย่างบางส่วนของคำถามที่ใช้ประสบการณ์ในการประกอบอาชีพด้านความยุติธรรมทางอาญาและคำแนะนำในการตอบคำถามเหล่านี้:
01 บอกสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเตรียมงานนี้
นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณกำลังมองหาคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการศึกษาไม่เพียง แต่คุณมีประสบการณ์อะไรที่ทำให้คุณเป็นคนที่เหมาะสมกับงาน
02 พูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้งที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงาน
วัตถุประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อดูว่าคุณจัดการกับความขัดแย้งระหว่างบุคคลอย่างไร สิ่งที่นายจ้างต้องการคือภาพขั้นตอนที่คุณจะต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาร่วมกับเพื่อนร่วมงานอย่างสุภาพมืออาชีพและที่ทำงานได้เหมาะสม
ในการตอบคำถามนี้คุณจะต้องการให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหาว่าเหตุใดจึงเป็นปัญหาสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อแก้ไขปัญหาและผลสุดท้ายคืออะไร
03 พูดคุยเกี่ยวกับเวลาที่คุณตัดสินใจทางจริยธรรมยาก
มากกว่าอาชีพอื่น ๆ ความยุติธรรมในคดีอาญาและอาชีพอาชญาวิทยาต้องมี พฤติกรรมทางจริยธรรม สูง คำถามนี้ช่วยให้นายจ้างได้รับทราบว่าคุณเห็นประเด็นใดบ้างที่อาจเป็นประเด็นปัญหาทางจริยธรรมที่อาจเกิดขึ้นและวิธีการที่คุณเข้าใกล้พวกเขา
ในที่สุดนายจ้างต้องการเห็นว่าคุณสามารถรับรู้ได้จากสิ่งที่ไม่ถูกต้องและคุณจะทำตามนั้น
อธิบายปัญหาและวิธีการที่คุณเข้าหา อย่าลืมรวมหรือไม่ว่าคุณจะทำอะไรที่แตกต่างออกไปถ้าคุณต้องทำใหม่ทั้งหมด
04 อธิบายปัญหาที่ซับซ้อนที่คุณต้องแก้
ในคำถามนี้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณกำลังมองหาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่คุณตอบสนองเมื่อต้องเผชิญกับงานที่ยากหรือได้รับมอบหมาย เมื่อตอบคำถามนี้หารือเกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับมอบหมายและสิ่งที่ทำให้มันเป็นเรื่องยาก
ตรวจสอบรายละเอียดว่าคุณทำตามขั้นตอนใดบ้างเพื่อให้งานเสร็จสิ้นและคุณจัดลำดับความสำคัญตามขั้นตอนเหล่านี้อย่างไร สุดท้ายพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการทั้งหมดที่เปิดออกและสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในระหว่างกระบวนการ
05 อธิบายกระบวนการทำงานที่ไม่ได้เป็นไปตามแผน
คำถามนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อดูว่าคุณอาจตอบสนองต่อความหวังและเอาชนะ - ทุกข์ยากอย่างไร นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถเปลี่ยนเกียร์และจัดกลุ่มใหม่ได้หากจำเป็นและคุณสามารถรับรู้เมื่อสิ่งที่ไม่ทำงาน
เมื่อคุณให้คำตอบสำหรับคำถามนี้คุณต้องการพูดถึงงานที่คุณกำลังพยายามทำกระบวนการที่คุณกำลังใช้เหตุใดจึงล้มเหลววิธีที่คุณรู้จักว่าไม่ได้ทำงานและขั้นตอนที่คุณทำเพื่อแก้ไข ปัญหา.
ให้แน่ใจว่าคุณบอกผู้สัมภาษณ์ว่าแผนใหม่ของคุณทำงานหรือไม่
06 อธิบายเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับหัวหน้างาน
ที่นี่นายจ้างของคุณต้องการทราบว่าคุณตอบสนองอย่างไรเมื่อคุณไม่ชอบสิ่งที่เจ้านายหรือ คำสั่งของ คุณกำลังขอให้คุณทำ
ไม่ต้องกังวล นายจ้างมักจะไม่รังเกียจหากคุณไม่เห็นด้วยกับผู้บังคับบัญชา สิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นคือวิธีที่คุณจัดการกับความไม่เห็นด้วยนี้
เป็นการแสดงความห่วงใยโดยส่วนตัวและเคารพต่อผู้บังคับบัญชาของคุณและสนับสนุนการตัดสินใจขั้นสุดท้ายที่ตัดสินใจในที่สุด
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพูดถึงสาเหตุที่ทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อทำความเข้าใจเหตุผลในการกำหนดนโยบายและวิธีการแก้ปัญหาอื่น ๆ ที่คุณอาจเสนอ