ฤดูร้อนสำหรับนักศึกษาเป็นโอกาสที่จะทำสิ่งต่างๆมากมายเพื่อช่วยหรือเสริมสร้างความรู้ของพวกเขา ใช้เวลาไม่กี่เดือนที่มีอยู่ในวิธีการที่มีประสิทธิผลและรับผิดชอบมากที่สุดคือสิ่งที่พ่อแม่ทุกคนควรให้กำลังใจถ้าไม่ยืนยันผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวของพวกเขาในแผนวิทยาลัย
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับฤดูร้อน
กำลังมองหางานหรือการฝึกงานควรเริ่มต้นก่อนวันหยุดฤดูหนาวด้วยการสร้างเครือข่ายและการทำรายการเพื่อเริ่มต้น
ถ้านักเรียนไม่ได้มีการปรับปรุง LinkedIn โปรไฟล์ที่ควรได้รับการดูแลในทันที นายจ้างส่วนใหญ่จะดูที่นักเรียนเกี่ยวกับ Linked In เพื่อทำความเข้าใจว่าตนเป็นใครและมีประสบการณ์อะไรบ้างรวมทั้งดูคำแนะนำสำหรับนักเรียนจากนายจ้างรายเดิม นอกจากนี้โปรดทำความสะอาดโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์ทั้งหมด
ไม่ว่าจะกลับบ้านอยู่ที่โรงเรียนหรือไปที่เมืองที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หากผู้ใหญ่วัยหนุ่มมีแผนจะกลับบ้านกฎบ้านและความคาดหวังจะต้องได้รับการกล่าวถึง หากนักเรียนกำลังเรียนอยู่ที่โรงเรียนหรือย้ายไปทำงานในเมืองอื่นเพื่อทำข้อตกลงทางการเงินระหว่างบิดามารดาและนักเรียนจำเป็นต้องมีสถานที่
งานฤดูร้อนและรายได้
สำหรับนักเรียนจำนวนมากรายได้จากงานในช่วงฤดูร้อนเป็นส่วนประกอบสำคัญของงบประมาณสำหรับวิทยาลัย การจัดงานฤดูร้อนขณะอยู่ที่บ้านไม่กี่เดือนเป็นวิธีที่ประหยัดที่สุดในการเพิ่มบัญชีธนาคารสำหรับค่าใช้จ่ายในวิทยาลัย
เป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มมองหางานช่วงฤดูร้อนประมาณกลางเดือนมีนาคมและหากนักเรียนสามารถเดินทางกลับบ้านเพื่อพักผ่อนช่วงฤดูใบไม้ผลิซึ่งเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมในการทำบทสัมภาษณ์และการสมัครแบบส่วนตัว จะเป็นการดีที่งานฤดูร้อนจะเป็นสิ่งที่ดูดีในประวัติส่วนตัวหรืออยู่ในพื้นที่ของนักเรียน แต่เพียงแค่ทำงานอย่างหนักในงานใด ๆ ก็เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพให้กับประวัติงาน
หากผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวเป็นคนที่เก่งในเรื่องหลัก ๆ เช่นคณิตศาสตร์หรือภาษาอังกฤษการสอนชั้นมัธยมต้นและนักเรียนระดับมัธยมศึกษาเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหารายได้และสามารถมีงานอื่นได้ในเวลาเดียวกัน นักเรียนสามารถลงทะเบียนกับ Care.com เพื่อสอนในเรื่องใดก็ได้
การฝึกงาน - จ่ายแล้วและยังไม่ได้ชำระเงิน
วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มฝึกงานคือการติดต่อกับทุกคนและทุกคนที่คุณรู้จักซึ่งทำงานในสาขาหรือทุ่งนาที่น่าสนใจ เริ่มมองหาไม่กี่เดือนก่อนที่ปีการศึกษาจะสิ้นสุดลงเพื่อให้ได้ตัวเลือกและตำแหน่งที่พร้อมใช้งานบนเรดาร์มากที่สุด หากเป็นไปได้ทางการเงินในการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินทางเลือกและโอกาสจะกว้างขึ้นมากเนื่องจากบาง บริษัท จะจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างถ้าบุคคลนั้นเหมาะสม บางโรงเรียนจะให้เครดิตชั้นเรียนสำหรับการฝึกงานซึ่งทำให้ขาดรายได้ง่ายต่อการยอมรับ สิ่งสำคัญคือการถ่ายทอดความกระตือรือร้นของพนักงานที่คาดหวังความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นในการฝึกงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่มีการแข่งขันสูง การฝึกงานแบบไม่ต้องชำระเงินไม่มีผลตอบแทนทางการเงินเท่าใดนักเพราะสามารถทำได้มากกว่าการเชื่อมต่อการอ้างอิงและคำแนะนำต่างๆ พิจารณาผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการฝึกงานก่อนตัดสินใจว่าจะตัดรายได้ในตำแหน่งที่ไม่ได้ชำระหรือไม่
การฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินอาจเป็นเรื่องเสี่ยงสำหรับนายจ้าง กฎหมายว่าด้วยการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินมีประโยชน์ต่อผู้ฝึกงานหรือไม่:
- การฝึกงานถึงแม้จะมีการดำเนินการอย่างแท้จริงของสิ่งอำนวยความสะดวกของนายจ้างก็คล้ายกับการฝึกอบรมที่จะได้รับในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา
- ประสบการณ์การฝึกงานเป็นไปเพื่อประโยชน์ของผู้ฝึกงาน
- พนักงานฝึกงานไม่ได้คัดออกพนักงานประจำ แต่ทำงานภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของพนักงานที่มีอยู่
- นายจ้างที่ให้การฝึกอบรมไม่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากกิจกรรมของผู้ฝึกงาน และในบางโอกาสการดำเนินงานอาจขัดขวาง
- การฝึกงานไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์ทำงานในช่วงท้ายของการฝึกงาน
- นายจ้างและพนักงานฝึกหัดเข้าใจว่านักศึกษาฝึกงานไม่มีสิทธิได้รับค่าแรงสำหรับเวลาที่ฝึกงาน - แหล่งที่มา: Forbes.com
ไม่ว่าจะเป็นการฝึกงานแบบจ่ายเงินการฝึกงานที่ไม่มีค่าจ้างงานนอกเวลาหรืองานเต็มเวลาการแสดงความคิดริเริ่มและแรงจูงใจในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนจะช่วยให้นักศึกษาสามารถขยายประวัติการทำงานและขยายความรู้ได้ดีขึ้น ค้นหาอาชีพที่ถูกต้อง