ตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นเทียบกับที่ไม่ได้รับการยกเว้น
ปัจจัยสำคัญที่เป็นตัวเลขในการอภิปรายเกี่ยวกับการชดเชยคือว่าตำแหน่งถูกจัดประเภทว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น (เช่นว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยค่าล่วงเวลาหรือไม่) ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA)
ตามที่แผนกค่าจ้างและชั่วโมงแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐกำหนดให้ลูกจ้างได้รับการยกเว้น (ไม่ได้รับการคุ้มครอง FLSA เช่นค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา) ต้องผ่านการทดสอบหลายอย่างเช่นการจ่ายเงินตามเกณฑ์เงินเดือน อย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์และทำงานในตำแหน่งผู้บริหารการนิเทศงานระดับมืออาชีพหรือด้านนอก ตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้ต้องการให้พนักงานมีความสามารถในการตัดสินใจอย่างมีวิจารณญาณการตัดสินใจในการสร้างและใช้นโยบายของ บริษัท หรือความรับผิดชอบในการดูแลและจัดการพนักงานคนอื่น ๆ
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับการคุ้มครองตามระเบียบ FLSA เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและการชดเชยค่าล่วงเวลาและพวกเขามักทำงานในบทบาทที่ไม่ใช่การกำกับดูแล
พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานด้วยการชดเชยในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (ที่เกินมาตรฐานการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องเก็บบันทึกรายละเอียดไว้เป็นชั่วโมงทำงาน
จ่ายรายชั่วโมง: Pros & Cons
ข้อดีหลัก ๆ ของการชดเชยรายชั่วโมงคือการที่พนักงานได้รับการค้ำประกันเป็นจำนวนเงินเฉพาะสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานและพวกเขาได้รับค่าล่วงเวลา (อัตราค่าจ้างเวลาและครึ่ง) เมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ในบางกรณีนายจ้างอาจจ่ายเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงตามปกติเมื่อพนักงานทำงานในวันหยุด พนักงานรายชั่วโมงมักจะมีโอกาสที่จะเพิ่มรายได้อย่างมีนัยสำคัญรายสัปดาห์โดยการเลือกที่จะทำงานล่วงเวลาเมื่อได้รับการร้องขอจากนายจ้าง
อย่างไรก็ตาม บริษัท บางแห่งไม่อนุญาตให้พนักงานรายชั่วโมงของตนทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมและกำหนดให้ต้องปฏิบัติตามสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง พนักงานประจำชั่วโมงอาจต้องได้รับค่าจ้างที่แตกต่างกันหากเวลาของพวกเขาลดลงหรือในช่วงเวลาที่ธุรกิจปิดทำการในช่วงเวลากลางวัน นอกจากนี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท พนักงานรายชั่วโมงอาจไม่สามารถเข้าถึงโบนัสแผนการประกันและแผนการเกษียณอายุที่พนักงานพอใจ
ตำแหน่งประจำชั่วโมงในอุตสาหกรรมสัตว์รวมถึงความหลากหลายของตัวเลือกเช่น ม้าเจ้าบ่าว สุนัข walker พนักงานขายปลีกสัตว์เลี้ยง groomer สุนัข สัตวแพทย์เทคนิคช่างเทคนิค สัตว์ห้อง ครัวพนักงานขายภายในตัวแทนขาย (ขายผลิตภัณฑ์สัตว์เลี้ยงหรือ veterinary pharmaceuticals) และอื่น ๆ . การชดเชยรายชั่วโมงถือเป็นบรรทัดฐานสำหรับบทบาทที่ไม่ใช่การกำกับดูแลหรือการกำหนดนโยบายมากที่สุด
เงินเดือน: Pros & Cons
พนักงานที่ได้รับการจ่ายเงินตามเกณฑ์เงินเดือนมีความปลอดภัยในการรับเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอโดยไม่มีความผันผวนและมีแนวโน้มที่จะมีค่าชดเชยโดยรวมมากกว่าผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงสำหรับการจ่ายรายชั่วโมง
พนักงานที่รับเงินเดือนอาจมีสิทธิเข้าถึงแพ็คเกจประโยชน์และตัวเลือกแผนการเกษียณอายุที่ดีกว่าโบนัสขนาดใหญ่และวันหยุดที่จ่ายเงินมากกว่าพนักงานรายชั่วโมง
ข้อเสียสำคัญที่ต้องได้รับการจ่ายเงินตามเกณฑ์เงินเดือนคือ (ยกเว้นกรณีที่ตำแหน่งเงินเดือนไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดที่จะได้รับการยกเว้นภายใต้ FLSA) พนักงานไม่มีสิทธิ์รับค่าล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจต้องทำงานสัปดาห์ละ 60 ชั่วโมง (หรือมากกว่า) เพื่อทำผลงานที่จำเป็นโดยไม่ได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมซึ่งอาจเกิดจากรายชั่วโมง แม้ว่านายจ้างไม่ต้องการเฉพาะชั่วโมงเพิ่มเติม แต่วัฒนธรรมในที่ทำงานอาจมีความกดดันต่อผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกินกว่าสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง
ตำแหน่งในอุตสาหกรรมสัตว์ที่มักจ่ายตามเกณฑ์เงินเดือน ได้แก่ สัตวแพทย์ ภัณฑารักษ์ สัตวแพทย์ตัวแทนขายยาสัตวแพทย์ (นอกฝ่ายขาย) ตัวแทนจำหน่ายผลิตภัณฑ์สัตว์เลี้ยง (การขายนอก) และตำแหน่งการบริหารและการบริหารต่างๆ
คำสุดท้าย
ผู้หางานมักจะมีความต้องการของตัวเองเมื่อมันมาถึงการทำงานสำหรับการชดเชยรายชั่วโมงหรือเงินเดือน ในขณะที่คนงานบางคนชอบการรักษาความปลอดภัยในการได้รับเงินเดือนปกติคนอื่น ๆ ก็มักจะมีโอกาสที่จะได้รับนาฬิกาหลังเลิกงานปกติหรือทำงานเพิ่มชั่วโมงในขณะที่รับการชดเชยในอัตราที่สูงขึ้น