นายหน้าต้องรับผิดชอบต่อจำนวนและคุณภาพของชายหนุ่มและหญิงชายที่สมัครเข้าและเริ่มต้นอาชีพของกองทัพอากาศ
มีงานน้อยในกองทัพอากาศที่ท้าทายความพึงพอใจและคุ้มค่ามากขึ้นในขณะที่กองทัพอากาศสรรหา วิชาชีพที่มีความสำคัญมากขึ้นไม่มีอยู่ในกองทัพอากาศสหรัฐฯ
ได้รับการคัดเลือกจากบุคลากรที่มีความหลากหลายทางด้านการสรรหาบุคลากร ผู้สมัครที่เหมาะคือสมาชิกกองทัพอากาศที่มีแรงบันดาลใจอย่างจริงใจที่จะเป็นนายหน้าและยินดีที่จะยอมรับพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใด ๆ อย่างไรก็ตามเรารู้ว่าผู้สมัครจำนวนมากมีแรงบันดาลใจมาจากความปรารถนาที่จะให้บริการในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่พอใจกับพื้นที่ที่พวกเขาให้บริการในปัจจุบัน การตั้งค่าลักษณะทางภูมิศาสตร์เป็นเกณฑ์แรกที่ใช้ในการกำหนดการกำหนดเริ่มต้น หากไม่มีอาสาสมัครที่เหมาะสมอาสาสมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจะได้รับการคัดเลือกตามเกณฑ์การคัดเลือกของ AFPC
ทัวร์สำหรับนายหน้า
หน้าที่การสรรหาเป็นทัวร์ควบคุม 3 ปี ภายใต้โครงการขยายนายหน้านายหน้ามีทางเลือกที่จะขยายเป็นเวลา 1 ปีในแต่ละครั้ง
แม้ว่าความมั่นคงเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่น่าสนใจที่สุดของหน้าที่การสรรหามีข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้อง
- เมื่ออยู่ในสถานะที่มีเสถียรภาพแล้วบุคคลทั่วไปจะยังคงอยู่ในสถานะดังกล่าวจนกว่าจะเสร็จสิ้นการทัวร์ชมทั้งหมด
- ในขณะที่อยู่ในสถานะที่มีความเสถียรนายหน้าจะไม่สามารถเป็นอาสาทำงานในต่างประเทศการฝึกอบรมด้านเทคนิคโรงเรียนเทคนิค ฯลฯ ยกเว้นในกรณีที่ใบสมัครตรงกับเวลาที่กำหนด
- โดยทั่วไปแล้วนายหน้าจะไม่ได้รับมอบหมายให้ออกจากการสรรหาก่อนที่จะเสร็จสิ้นการเดินทางยกเว้นการมอบหมายใหม่การปลดประจำการหรือการเกษียณอายุ
นายหน้าอาจย้ายจากสถานที่หนึ่งไปยังอีกแห่งหนึ่งภายใน Recruiting Service การย้ายภายในดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมการปรับโครงสร้างองค์กรและการมอบหมายงานเพื่อขยายงานหรือความก้าวหน้าในอาชีพ การเปลี่ยนสถานีถาวรของกองทัพอากาศ (PCS) หรือการเปลี่ยนตำแหน่งงาน (PCA) เป็นไปอย่างเหมาะสม
ด้านการเงินของหน้าที่การสรรหาบุคลากร
การอาศัยอยู่ในชุมชนพลเรือนที่มีการแลกเปลี่ยนขยะทางการแพทย์การแพทย์และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ของรัฐบาลไม่พร้อมจะแพงกว่าการอยู่ในหรือใกล้ฐานทัพอากาศ นายหน้าจะได้รับเงินเดือนพิเศษ (SDAP - $ 375.00 ต่อเดือน) อย่างไรก็ตามค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้ออกแบบเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกฐาน SDAP ได้รับมอบอำนาจและตั้งใจที่จะดึงดูดและรักษา NCO ไว้กับหน้าที่ในการสรรหา นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายที่ออกจากกระเป๋าของผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาจะสามารถเรียกเก็บเงินคืนได้ถึงขีด จำกัด บางอย่าง การจ้างงานนอกเวลาสำหรับนายหน้าที่มอบหมายให้สำนักงานสรรหาใด ๆ เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัด นายหน้าที่มีศักยภาพจะต้องสามารถที่จะดำรงชีวิตในการจ่ายเงินทางทหารของพวกเขา
หากคุณมีปัญหาทางการเงินในขณะนี้การสรรหาบุคลากรไม่ใช่สถานที่ที่จะพยายามกู้คืน
ความคาดหวังของนายหน้า
เนื่องจากการสรรหาเป็นอาชีพการขายนายหน้าต้องปรับแต่งกิจวัตรประจำวันให้พร้อมสำหรับผู้ที่คาดหวังและผู้มีอิทธิพลในชุมชน ซึ่งมักต้องใช้ชั่วโมงที่ไม่สม่ำเสมอและบางช่วงของ TDY ออกจากบ้าน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจต้องการให้คุณมาที่บ้านเพื่อทำการนำเสนอ พ่อแม่ของผู้ยื่นคำขออาจต้องการทราบข้อมูลและถ้าเวลา 20:30 น. เป็นเวลาที่ดีที่สุด นอกจากนี้ผู้สมัครจำนวนมากจะใช้ได้เฉพาะในวันสุดสัปดาห์และคุณจะต้องพร้อมใช้งานด้วยเช่นกัน
ครอบคลุมพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่มีขนาดใหญ่เป็นตัวดูดซับเวลาอื่น ในบางกรณีอาณาเขตที่ครอบคลุมมีขนาดใหญ่เพื่อให้ TDY กับสิ่งที่เราเรียกว่าสำนักงานกำหนดการเดินทางเป็นสิ่งที่จำเป็น
ในการสรรหานายพลกองทัพอากาศคุณต้องเต็มใจที่จะใช้ชีวิตที่แท้จริงของกองทัพอากาศในการให้บริการก่อนตนเองทุกครั้ง แต่นี่เป็นเพียงปลายดาบ นอกจากนี้คุณยังคาดว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรภาครัฐและชุมชนสร้างความสามัคคีกับเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนและวางแผนการเยี่ยมโรงเรียนที่มีประสิทธิภาพ บางกิจกรรมที่น่าตื่นเต้นอื่น ๆ รวมถึงการมีส่วนร่วมในขบวนพาเหรดและกิจกรรมพิเศษอื่น ๆ สร้างความตระหนักของชุมชนและขอความช่วยเหลือจากสื่อท้องถิ่นในการส่งเสริมการขายของกองทัพอากาศ
เป้าหมาย (โควต้า)
การบรรลุเป้าหมายการสรรหารายเดือนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับภารกิจของกองทัพอากาศ ล้านดอลลาร์มุ่งมั่นในการฝึกอบรมทางยุทธวิธีทางทหารและทางเทคนิคขั้นพื้นฐานในกองทัพอากาศ การได้รับคัดเลือกที่มีคุณภาพเพียงพอและผู้สมัครรายอื่น ๆ เพื่อเติมเต็มความต้องการบุคลากรของกองทัพอากาศอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย การแข่งขันจากภาคบริการติดอาวุธอื่น ๆ และภาคเอกชนกระตือรือร้นและนายหน้าต้องทำงานอย่างหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายการสรรหาที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้สมัครรับสมัครงานต้องเข้าใจถึงระบบเป้าหมายเพื่อป้องกันไม่ให้สมมติฐานที่ไม่ถูกต้อง
ข้อกำหนดของบุคลากรของกองทัพอากาศจะได้รับการสรรหาในรูปแบบของเป้าหมายของโครงการสำหรับการเข้าเป็นสมาชิก (EA) เจ้าหน้าที่สาย (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม) ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ (แพทย์พยาบาล ฯลฯ ) ผู้สมัครฝึกอบรมเจ้าหน้าที่กองหนุนกองทัพอากาศ (AFROTC) และอื่น ๆ ตามที่กำหนด
นายหน้าได้รับมอบหมายเป้าหมายเป็นรายเดือนรายไตรมาสและรายปีในหนึ่งหรือหลายโปรแกรมเหล่านี้ คุณภาพของผู้สมัครมีความสำคัญมากและคุณสมบัติทางร่างกายจิตใจและคุณธรรมมีค่าสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโครงการการเข้าเป็นสมาชิกซึ่งมีผู้จัดหาใหม่ทั้งหมดเริ่มต้น
เป้าหมายการผลิตขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ตลาดโดยละเอียดของพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายจากนายหน้าและเป็นไปอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมที่สุด มีการวิเคราะห์และประเมินผลการผลิตรายเดือนอย่างละเอียด นายหน้าทุกคนมีตลาดเพียงพอที่จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ นายหน้าที่บรรลุเป้าหมายหรือเกินกว่าจะได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องและผู้ที่ล้มเหลวในการบรรลุความต้องการของเป้าหมายจะได้รับการประเมินเพื่อหาเหตุผลและให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมตามความจำเป็น
ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่เป็นที่นิยมรายงานผลการปฏิบัติงานที่ได้รับการแต่งตั้ง (EPR) ของผู้สรรหาไม่ได้ขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย การฝึกอบรมเพิ่มเติมและความช่วยเหลือเป็นที่ต้องการมากกว่าการมอบหมายใหม่และการเปลี่ยน อย่างไรก็ตามหากการประเมินผลการผลิตแสดงให้เห็นว่านายหน้าหางานทำไม่ได้เนื่องจากขาดความพยายามแล้วอาจมีการดำเนินการบรรเทาทุกข์ที่เหมาะสม ระบบการมอบหมายเป้าหมายที่ใช้โดยผู้จัดการฝ่ายสรรหาได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดกว่าระบบการจัดสรรงานที่ใช้ในกองทัพอากาศส่วนใหญ่อื่น ๆ แม้จะมีจุดเน้นเป้าหมายนี้ไม่มีงานอื่น ๆ ของกองทัพอากาศในทำนองเดียวกันช่วยให้บุคคลที่จะสร้างความสัมพันธ์ของพวกเขาประสบความสำเร็จในการแข่งขันกับ NCOs อื่น ๆ
นี่เป็นประสบการณ์ที่ท้าทายและสดชื่น นายหน้าวางแผนงานและวางแผนงาน - การกำกับดูแลโดยตรงมัก จำกัด อยู่มาก
เหมาะ
ผู้สมัครจะต้อง:
- เป็น SRA ผ่าน MSgt และมีเวลาในการให้บริการไม่น้อยกว่า 17 ปี (TIS) ผู้สมัครทุกคนต้องมีความมุ่งมั่นในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงรหัสพิเศษของกองทัพอากาศ (AFSC) หรือสถานะการมอบหมาย
- มีคุณสมบัติใน AFSC ของตน ต้องไม่มี "3" (หรือน้อยกว่า) รายงานประสิทธิภาพการทำงาน (EPR) ภายในสามช่วงเวลาการรายงานล่าสุด
- มีเวลาเหมาะสมกับสถานี (TOS) ก่อนสมัคร อย่างไรก็ตามการสละสิทธิได้รับอนุญาตสำหรับการมอบหมายของ CONUS สมาชิกในต่างประเทศต้องอยู่ภายในระยะเวลาหนึ่งปีนับจาก DEROS ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อใช้
- มีรายละเอียดทางกายภาพต่ำสุดของ 2-2-2-2-2-1 และการจำแนกทางทันตกรรมขั้นต่ำของ II การขอผ่อนผันใด ๆ ต้องได้รับการร้องขอและจัดทำเป็นเอกสารไว้อย่างครบถ้วน
- มีความโดดเด่นในด้านรูปลักษณ์แบริ่งทางทหารการปฏิบัติและผลการปฏิบัติงานในอดีต การสละสิทธิ์สำหรับเงื่อนไขที่ลดจากลักษณะส่วนบุคคลที่โดดเด่นการสละสิทธิ์ในการโกนเป็นต้นจะไม่ได้รับ การสละสิทธิ์ของ Body Fat Measure (BFM) จะได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล นายหน้ากองทัพอากาศต้องมีคุณสมบัติตรงตามหรือเกินมาตรฐาน AFI 36-2903
- มีใบขับขี่ของรัฐที่ถูกต้อง
วิธีการเลือก
นายหน้าได้รับการคัดเลือกจากแหล่งที่มาอาสาสมัครและผู้เลือกสรร อาสาสมัครเป็นวิธีการเลือกที่ดี อย่างไรก็ตามหากข้อกำหนดยังคงไม่ได้รับการคัดเลือกกระบวนการสรรหานายหน้าระบุว่า AFPC เลือกสมาชิกที่มีสิทธิ์มากที่สุดเพื่อกรอกข้อมูลข้อกำหนดเหล่านี้ หากคุณมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในส่วนข้างต้นและอยู่ในสถานีนานกว่า 8 ปีคุณก็จะเสี่ยงต่อการ "เลือก" โดย AFPC
ทีมสรรหาคัดเลือกสรรหาคัดเลือกงานทั้งหมดสำหรับการสรรหาบุคลากร กระบวนการคัดกรองนี้มีเจตนาที่เข้มงวดและกว้างขวางออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคล / งานที่ตรงกับความเป็นไปได้และความสำเร็จในฐานะนักสรรหากองทัพอากาศ กระบวนการนี้รวมถึงการทบทวนการสมัครของผู้สมัครประวัติ EPR การตรวจสอบเครดิตเช็ค AMJAM การตรวจสุขภาพของสมาชิก / ครอบครัวคำแนะนำของผู้บัญชาการหน่วยและกระบวนการสัมภาษณ์ / ประเมินผลที่กว้างขวาง ผู้สมัครที่มีศักยภาพจะได้รับการประเมินความฉลาดทางอารมณ์และบทสัมภาษณ์ Conotional Quotient Interview ซึ่งจะได้รับการคัดเลือกจากรายชื่อของนายหน้าที่ประสบความสำเร็จในการพิจารณาทักษะที่มีศักยภาพสำหรับการสรรหา
พยายามทุกวิถีทางเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เลือกไว้ในพื้นที่ที่ต้องการ อย่างไรก็ตามนี้ไม่สามารถรับประกันได้ นอกจากนี้หากคุณเป็นอาสาสมัครคุณจะไม่ได้รับมอบหมายให้ไปยังสถานที่โดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ ไม่ควรมีการวางแผน PCS ใด ๆ จนกว่าจะมีการแจ้งการมอบหมายอย่างเป็นทางการจาก AFPC
โรงเรียนสรรหา
ผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้เข้ารับการสรรหาจะได้รับคำแนะนำในการมอบหมายงานผ่านทาง MPF เพื่อรวมคำสั่งซื้อ TDY ให้กับโรงเรียนสรรหา 7 สัปดาห์ที่ Lackland AFB, Texas เมื่อสำเร็จหลักสูตรสรรหานายหน้าใหม่จะกลับไปที่สถานีหน้าที่ของตนและกระบวนการสำหรับการย้าย PCS ปกติ
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโรงเรียนสรรหาไปที่เว็บไซต์ของพวกเขาที่ http://www.rs.af.mil/ หลักสูตรการสรรหาเป็นหนึ่งในหลักสูตรที่ท้าทายที่สุดในกองทัพอากาศและต้องใช้ความพยายามมากและความปรารถนาอย่างจริงใจ มาตรฐานที่โรงเรียนสรรหาสูง ระยะเวลาเรียน 7 สัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์)
มีการทำการบ้านและการศึกษาเป็นจำนวนมาก คำสั่งรวมถึงประโยชน์และสิทธิของ Air Force เกณฑ์การคัดเลือกโครงการการโฆษณาและการส่งเสริมความสัมพันธ์กับชุมชนการพูดและการขาย มีแบบฝึกหัดหลายแบบรวมทั้งการสอบเป็นลายลักษณ์อักษรการกล่าวสุนทรพจน์และการนำเสนอการขาย การนำเสนอการขายถูกกำหนดเวลาการจำลองสถานการณ์ที่นักเรียนเป็นผู้สรรหาและผู้สอนคือผู้ที่ได้รับคัดเลือก สุนทรพจน์ใช้เวลา 8 ถึง 12 นาทีและเป็นการนำเสนอที่โน้มน้าวใจให้กับผู้ชมที่จำลองขึ้นเช่นกลุ่มพลเมืองและนักเรียนมัธยมปลาย