ค่าจ้างของ Band Manager
แม้ว่าบางครั้งผู้จัดการอาจได้รับค่าจ้าง (มีการดำเนินการแล้ว) ส่วนใหญ่ข้อเสนอด้านการจัดการจะขึ้นอยู่ กับค่าคอมมิชชั่น นั่นหมายความว่าผู้จัดการของคุณใช้เปอร์เซ็นต์รายได้ที่คุณสร้างขึ้น รายได้ที่พวกเขาสามารถแตะขึ้นอยู่กับการอภิปรายและเราจะทำอย่างไรในหนึ่งนาที แต่ก่อนอื่นให้พิจารณาเปอร์เซ็นต์ของเปอร์เซ็นต์
บรรทัดฐานอยู่ที่ประมาณ 15% แม้ว่าศิลปินบางแห่งต้องการ 20% โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ศิลปินคนใหม่ ๆ ซึ่งต้องการทำงานเป็นจำนวนมากก่อนที่เงินจะเห็น บ่อยครั้งที่เปอร์เซ็นต์นี้เป็นรายได้ขั้นต้นของคุณซึ่งหมายความว่าแม้ว่าคุณจะได้รับความนิยมในการจัดการและเสียเงินจริงๆตัวเองผู้จัดการของคุณจะได้รับเงิน
อย่างไรก็ตามผู้จัดการบางรายได้รับเปอร์เซ็นต์ของเงินสุทธิของคุณซึ่งหมายความว่าหากคุณพูดเสียเงินในการแสดงและจบลงด้วยการที่ผู้จัดการของคุณไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมดังกล่าว บางครั้งผู้จัดการได้รับเปอร์เซ็นต์ขั้นต้นของรายได้บางส่วนและเปอร์เซ็นต์สุทธิของผู้อื่น
ในบางครั้งเปอร์เซ็นต์ที่เปลี่ยนแปลงตามเกณฑ์รายได้บางอย่างจะได้รับ ตัวอย่างเช่นหากศิลปินใหม่ตกลง 20% เมื่อจ้างผู้จัดการเมื่อพวกเขาทำเงินเป็นจำนวนมากผู้จัดการอาจตกลงที่จะปรับขนาดเป็น 15%
Divvy ขึ้นรายได้
เช่นเดียวกับที่มีหลากหลายวิธีเปอร์เซ็นต์สามารถคำนวณและใช้มีหลายวิธีที่จะ divvy ขึ้นกระแสรายได้
ผู้จัดการบางรายได้รับเปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั้งหมดระยะเวลา ข้อเสนอพิเศษอื่น ๆ มีโครงสร้างเพื่อให้ผู้บริหารได้รับเปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าหรือบางครั้งก็ไม่มีเลยในบางรายเช่นรายได้จากการแต่งเพลงถ้าผู้จัดการแสดงถึงคุณในฐานะศิลปินเพลง
ไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วนี่ - เป็นเพียงเรื่องของการเจรจาข้อตกลงที่เป็นที่ยอมรับของทุกคน โปรดจำไว้ว่าผู้จัดการจะต้องการเพิ่มรายได้สูงสุดโดยการแตะรายได้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้และควรได้รับการชดเชยสำหรับงานที่ทำ กลับไปที่ตัวอย่างการแต่งเพลง - ถ้าผู้จัดการของคุณแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็นนักแต่งเพลงและเป็นศิลปินแล้วพวกเขาก็ควรจะได้รับค่าตอบแทนเช่นกัน
แม้ว่าผู้จัดการจะได้รับรายได้ทั้งหมด แต่ก็มีบางสิ่งที่พวกเขาไม่ได้สัมผัสด้วยเช่นกัน ผู้จัดการของคุณไม่ควรได้รับเปอร์เซ็นต์ของเงินที่คุณจ่ายโดยป้ายกำกับเพื่อจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมอื่น ๆ เช่นการบันทึกการผลิตการเดินทางการเปิดการกระทำซึ่งไม่ใช่รายได้ แต่คุณเป็นเพียงคนกลางสำหรับเงินนั้น .
มีจำนวนของการจัดการที่แตกต่างกันออกไปที่นั่น กฎข้อเดียวก็คือคุณต้องมาถึงข้อตกลงก่อนเริ่มทำงานดังนั้นจึงไม่มีความสับสนใด ๆ
โดยวิธีการที่ผู้จัดการหลายคนทำงานเกี่ยวกับข้อตกลงการจับมือกันมากกว่าเป็นการ ทำสัญญา เป็น ลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามหากคุณกลัวคุณจะไม่มีอะไรผิดพลาดในการเขียนขึ้นอย่างน้อยข้อตกลงอย่างไม่เป็นทางการเพื่อให้ทุกคนรู้ว่าพวกเขายืนอยู่ที่ไหน