คำถามที่ดีที่สุดในการถามที่งานแฟร์
โดยการถามคำถามที่มีข้อมูลซึ่งจะถ่ายทอดทักษะและประสบการณ์ของคุณอย่างละเอียดคุณจะเพิ่มโอกาสในการสร้างความประทับใจให้กับนายหน้าและสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่คุณอาจพิจารณาที่จะขอนายหน้าในงานแสดงงาน
คำถามที่แสดงให้เห็นถึงความสนใจของคุณใน บริษัท
"คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับ X?"
ก่อนที่จะมีการหางานให้ ทำวิจัยกับ บริษัท ที่ เข้าร่วมงานที่คุณต้องการทำงาน ดูเว็บไซต์ของ บริษัท แต่ละแห่งเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดภายใน บริษัท เช่นการว่าจ้างใหม่เป้าหมายในอนาคตหรือความสำเร็จล่าสุด เลือกหนึ่งแนวโน้มในเชิงบวกและพูดถึงนายหน้าขอความเห็นของเขาหรือเธอเกี่ยวกับการพัฒนา จากนั้นเสนอความเห็นของคุณ (ย่อ) เกี่ยวกับแนวโน้มที่อาจเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท นี้จะแสดงให้นายหน้าว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับ บริษัท และความสำเร็จของ
"อะไรคือวิถีปฏิบัติทั่วไปของห้าปี (หรือสิบปี) สำหรับคนที่อยู่ในตำแหน่ง X?"
คำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะอยู่กับ บริษัท มาเป็นระยะเวลานาน
นายหน้ามักชอบแบบนี้ พวกเขาไม่ต้องการที่จะจ้างคนที่จะอยู่เพียงปีหรือสองปี คุณควรจะเน้นความสนใจในตำแหน่งที่คุณต้องการสมัคร (มิฉะนั้นคุณจะดูเหมือนว่าคุณไม่ต้องการเริ่มต้นจากด้านล่างและทำงานตามแบบของคุณ) แต่คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะอยู่ด้วย บริษัท และกำลังมองหาโอกาสในการพัฒนาภายในองค์กร
คำถามเพื่อแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติของคุณ
"ทักษะอะไรที่คุณมองหามากที่สุดในผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง X?"
ศึกษาเว็บไซต์ของ บริษัท และถ้าเป็นไปได้ให้ค้นหารายละเอียดของตำแหน่งที่คุณต้องการสมัคร นี้จะให้ความคิดของ ทักษะและคุณวุฒิ ที่นายจ้างกำลังมองหาในผู้สมัคร หากคุณเห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้แล้วคุณควรถามนายหน้าในงานด้วยคำถามนี้ จากนั้นให้เลือกหนึ่งหรือสองทักษะที่เขากล่าวถึงและเป็นตัวอย่างที่รวดเร็วของงานที่ผ่านมาหรือประสบการณ์ที่ได้ให้ทักษะนั้นแก่คุณ ชี้ให้เห็นประสบการณ์เหล่านี้ในประวัติการทำงานของคุณและเพื่อเสริมสร้างคุณสมบัติของคุณ
คุณมองหาอะไรในการศึกษา?
อีกครั้งหนึ่งให้ค้นหาคำอธิบายของงานที่คุณต้องการจะสมัคร (หรือค้นหาประวัติ บริษัท ของพนักงาน) เพื่อให้ได้มุมมองที่เหมาะสำหรับการศึกษาของคนที่ทำงานนั้น หากการศึกษาของคุณตรงกับความต้องการของ บริษัท คุณสามารถถามนายหน้าคำถามนี้และอธิบายว่าคุณเหมาะสมแบบไหน หากคุณได้รับรางวัลใด ๆ ในฐานะนักเรียนที่เกี่ยวข้องกับทักษะในการทำงานคุณสามารถพูดถึงสิ่งเหล่านี้ได้ดีและแม้แต่ชี้ให้พวกเขาเห็นในประวัติส่วนตัวของคุณ
คำถามเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท
"สิ่งที่ท้าทายที่สุดชิ้นหนึ่งของงานคืออะไร?"
คำตอบสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าชุดทักษะและบุคลิกภาพของคุณเหมาะสำหรับงานนี้หรือไม่
ตัวอย่างเช่นถ้านายหน้ากล่าวว่าความท้าทายอย่างหนึ่งคือลักษณะการแข่งขันที่สูงของพนักงานและคุณไม่ใช่คนที่มีความสามารถในการแข่งขันคุณอาจไม่ต้องการทำงานที่ บริษัท นั้น อย่างไรก็ตามคำถามนี้ยังทำให้คุณมีโอกาสแสดงทักษะของคุณอีกครั้ง หากนายหน้าระบุถึงความท้าทายที่คุณมีประสบการณ์ในการซื้อขายคุณสามารถเป็นตัวอย่างของเวลาที่คุณประสบความท้าทายในลักษณะเดียวกัน
"คุณจะบรรยายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร?"
ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ วัฒนธรรมของ บริษัท เว้นแต่คุณจะได้ทำงานที่นั่นมานานแล้วดังนั้นนายหน้าจึงเป็นบุคคลที่เยี่ยมยอดในการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ ถ้าวัฒนธรรมไม่เหมือนที่คุณจะเจริญเติบโตคุณอาจต้องการคิดทบทวนเกี่ยวกับการสมัครตำแหน่งนี้อีกครั้ง อย่างไรก็ตามถ้าดูเหมือนบรรยากาศในแบบที่คุณต้องการทำงานให้พูดอย่างนั้น
ตัวอย่างเช่นถ้านายหน้าบอกว่าเป็นบรรยากาศที่เป็นกันเองในชุมชนคุณอาจกล่าวได้ว่านี่คือสภาพแวดล้อมที่คุณทำงานได้ดีที่สุดและเป็นตัวอย่างของช่วงเวลาดังกล่าวในประวัติศาสตร์การทำงานในอดีตของคุณ
"สิ่งที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณที่ บริษัท X?"
คำถามนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกแก่วัฒนธรรมของ บริษัท ได้ ถ้านายหน้าพยายามดิ้นรนเพื่อตอบคำถามอาจเป็นสัญญาณว่าไม่เหมาะสำหรับการทำงาน คำถามนี้จะช่วยให้คุณสามารถเชื่อมต่อกับนายหน้าได้ในระดับส่วนตัวมากขึ้นและอาจช่วยให้คุณประทับใจมากขึ้น
คำถามที่จะสรุป
"ฉันสามารถติดต่อคุณกับคำถามเพิ่มเติมหรือไม่คุณมีนามบัตรหรือไม่"
คำถามเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถติดต่อกับคนใน บริษัท ได้ ให้แน่ใจว่าได้รับนามบัตรหรือข้อมูลการติดต่อของบุคคลนั้น ติดตาม จดหมายขอบคุณหรืออีเมล เตือนคนที่คุณเป็นที่ที่คุณพบและคุณสมบัติของคุณ นี้จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจไม่รู้ลืม
คำถามที่ควรหลีกเลี่ยง
ฉันจะได้รับเงินเท่าไหร่ฉันจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเท่าไร? "
คุณยังไม่ได้รับการเสนองานดังนั้นอย่าทำตัวเหมือนที่คุณเคยทำมา คำถามเกี่ยวกับการ จ่ายเงินและผลประโยชน์เป็นเพราะหลังจากที่คุณได้รับการเสนองาน แล้ว ถ้าคุณถามคำถามเหล่านี้ในงานแสดงสินค้าคุณจะพบว่าตัวเองอวดดี (และไม่ได้รับการกระตุ้นถ้าทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณสนใจคือเงินและวันหยุด) นอกจากนี้อย่าตั้งคำถามใด ๆ ที่ดึงดูดความสนใจในสิ่งที่เป็นลบในประวัติการทำงานของคุณ - ช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณการถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกหรือการบันทึกความผิดทางอาญาใด ๆ สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในช่วงเริ่มต้นของขั้นตอนการค้นหางาน
"แล้ว บริษัท ของคุณทำอะไร?"
หลีกเลี่ยงการตั้งคำถามที่แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ได้ทำวิจัยกับ บริษัท อย่าถามคำถามใด ๆ ที่สามารถหาได้ง่ายในเว็บไซต์ของพวกเขา คำถามเหล่านี้อนุมานได้ว่าคุณไม่มีส่วนได้เสียใน บริษัท ดังกล่าวและคุณไม่เต็มใจที่จะทำงานเพื่อทำความรู้จักกับ บริษัท ของพวกเขา
คำถามอื่น ๆ ที่ต้องถาม
- ตำแหน่งระดับรายการใดที่มีอยู่ใน บริษัท ของคุณ
- บริษัท ของคุณเสนอการฝึกงานหรือการฝึกอบรมหรือไม่?
- ฉันออนไลน์และกรอกใบสมัครของคุณสำหรับตำแหน่ง X ฉันควรทำอะไรอีกเพื่อแสดงให้เห็นว่าฉันเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์
- การสมัครและการสัมภาษณ์เป็นอย่างไรและมีอะไรบ้าง?
- คุณจะอธิบายวันธรรมดา ๆ ที่ตำแหน่ง X ได้อย่างไร?
- บริษัท วัดประสิทธิภาพการทำงานของตำแหน่ง X อย่างไร? ระบบข้อเสนอแนะของ บริษัท มีอะไรบ้าง?
- เปอร์เซ็นต์ของเวลาโดยทั่วไปจะทุ่มเทให้กับหน้าที่แต่ละหน้าที่ของตำแหน่งนี้?
- ความสมดุลระหว่างการทำงานเป็นทีมและการทำงานเป็นรายบุคคลในตำแหน่ง X คืออะไร?
- หาก บริษัท มีพนักงานฝึกอบรมหรือการศึกษาอะไรบ้าง
- (สำหรับนักเรียน ) หลักสูตรอะไรบ้างที่จะเตรียมตัวสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นของคุณได้ดีที่สุด? มีองค์กรหรือกิจกรรมสำหรับนักเรียนที่จะเป็นประโยชน์ในการเตรียมตำแหน่งใน บริษัท ของคุณหรือไม่?
- (สำหรับนักเรียน) ส่วนใหญ่ของฉันคือ X. ตำแหน่งอะไรใน บริษัท ของคุณจะเป็นจุดแข็งที่แข็งแกร่งสำหรับคนที่มีพื้นฐานการศึกษาของฉัน?