วันที่ 11 จาก 30 วันเพื่องานในฝันของคุณ
โดยปกตินายจ้างจะขอรายชื่อการอ้างอิงหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกแม้ว่าบางคนจะขออ้างอิงพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ
ได้รับการอ้างอิงพร้อมก่อนที่คุณต้องการ
ประโยชน์ของการถามตอนนี้คือคุณไม่จำเป็นต้องต่อสู้เพื่อให้ได้รับการอ้างอิงเมื่อนายจ้างขอให้พวกเขา ขอให้ใครบางคนเป็นคนอ้างอิง (โดยเฉพาะขอหนังสืออ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษร) ในนาทีสุดท้ายไม่เพียงเครียดสำหรับคุณ แต่สามารถใส่ความกดดันให้กับคนที่คุณถาม การเตรียมตัวให้พร้อมก่อนเวลาจะช่วยให้ทุกคนเครียดมากขึ้นในภายหลัง
คิดว่าใครจะถาม
คุณควรมีชื่ออยู่ในรายการอ้างอิง 3 ถึง 5 รายการ ทำรายการอดีตเจ้านายเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานผู้ขายหรือลูกค้าที่รู้จักทักษะและคุณลักษณะของคุณ ถ้าคุณอยู่ในวิทยาลัยหรือจบการศึกษา (หรือถ้าคุณเพิ่งจบการศึกษา) ให้รวมอาจารย์ที่คุณทำงานอย่างใกล้ชิด
หากคุณยังไม่คุ้นเคยกับการทำงานหรือไม่ได้ทำงานในอีกสองสามปีข้างหน้าคุณสามารถถาม ตัวละครหรือข้อมูลอ้างอิงส่วนตัว ได้ นี้สามารถเขียนโดยเพื่อนบ้านหรือคนรู้จักที่อาจไม่ได้ทำงานร่วมกับคุณอย่างมืออาชีพ แต่ผู้ที่สามารถรับรองทักษะและคุณลักษณะของคุณ
จากรายการนี้เลือก 3 - 5 คนที่เหมาะสมกับเกณฑ์ต่อไปนี้:
- คุณเชื่อว่าพวกเขารู้เพียงพอเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณเพื่อให้คำแนะนำแก่คุณ
- คุณคิดว่าพวกเขาจะให้การอ้างอิงเชิงบวก หากคุณเคยมีปฏิสัมพันธ์เชิงลบกับบุคคลนี้มาก่อนหรือถ้าคุณคิดว่าพวกเขามีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับคุณอย่าแสดงรายการเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิง
- คุณควรรู้สึกสะดวกสบายที่พวกเขาจะเป็นมืออาชีพในความคิดเห็นของพวกเขาให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพใด ๆ หากมีใครคิดว่าคุณเป็นอย่างสูง แต่มักพบว่าไม่เป็นมืออาชีพหรือไม่สุภาพคุณอาจต้องการพิจารณาข้อมูลอ้างอิงอื่น
- พวกเขาสามารถติดต่อได้โดยง่าย เป็นผู้จัดการที่แน่ชัดเมื่อผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถเข้าถึงแหล่งอ้างอิงของคุณได้ ลองพิจารณาข้ามการอ้างอิงที่เป็นไปได้ที่กำลังเดินทางอยู่หรือผู้ที่ไม่ตอบสนองต่ออีเมลและโทรศัพท์ได้ดี
วิธีถาม
ก่อนที่จะระบุรายชื่อเหล่านี้เป็นบุคคลอ้างอิง 3 ถึง 5 คนคุณต้องได้รับอนุญาต ส่งจดหมายหรืออีเมล (หรือข้อความ LinkedIn) ให้ข้อมูลเล็กน้อยเกี่ยวกับการค้นหางานของคุณ ต่อไปนี้เป็น วิธีขอข้อมูลอ้างอิง
ให้พวกเขารู้ว่าคุณต้องการสมัครตำแหน่งประเภทใดดังนั้นจึงสามารถปรับแต่งประวัติการทำงานของตนเองให้เหมาะสมกับอุตสาหกรรมของคุณได้ จากนั้นถามว่า "คุณรู้สึกว่าคุณรู้จักการทำงานของฉันดีพอที่จะเขียนจดหมายแนะนำที่ดีให้กับฉันหรือไม่" คุณรู้สึกว่าคุณสามารถให้การอ้างอิงที่ดีได้หรือไม่? "การตั้งคำถามในลักษณะนี้จะช่วยให้การติดต่อของคุณง่ายขึ้นหากเขา หรือเธอรู้สึกไม่สบายใจในการเขียนคำแนะนำที่เร่าร้อน
นอกจากนี้โปรดนำเสนอข้อมูลอ้างอิงที่เป็นไปได้ในแต่ละสำเนาของประวัติการทำงานและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับทักษะของคุณเพื่อที่เขาจะได้ทราบถึงประสบการณ์ของคุณอยู่เสมอ
สร้างรายชื่อของคุณ
เมื่อคุณได้ยินคำตอบในเชิงบวกจากการอ้างอิงที่เป็นไปได้ 3 ถึง 5 รายการแล้วคุณสามารถสร้าง รายการอ้างอิง ของคุณได้ อย่าแสดงรายการอ้างอิงในประวัติส่วนตัวหรือจดหมายสมัครงานของคุณ แต่มีการอ้างอิงของคุณในหน้าแยกที่คุณสามารถให้กับนายจ้างเมื่อพวกเขาถามพวกเขา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใส่ชื่ออ้างอิงชื่องาน บริษัท และข้อมูลการติดต่อทั้งหมด (รวมถึงที่อยู่ที่ทำงานหมายเลขโทรศัพท์และอีเมล) ตรวจสอบว่าข้อมูลที่คุณใส่มีข้อมูลอยู่เสมอ ขอให้ผู้ติดต่อยืนยันข้อมูลการติดต่อของเขาหากคุณไม่แน่ใจ
พูดขอบคุณ!
เก็บข้อมูล อ้างอิง ของคุณไว้ ในการค้นหางานของคุณ ให้พวกเขารู้ว่าใครจะเรียกหาข้อมูลอ้างอิง เมื่อคุณได้รับงานในฝันนั้นโปรด ส่งการอ้างอิงแต่ละครั้งเพื่อขอขอบคุณ สำหรับความช่วยเหลือในขั้นตอนการค้นหางาน